和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动 下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期 ...
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和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动 下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期 ...
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和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动 下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期 ...
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和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动 下列情况除外： 1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期 ...
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甲降薪的行为是否合法合理？ 单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是 做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬原则随意降薪。同时，调岗的 ...
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甲降薪的行为是否合法合理？单位认为：企业拥有自主用工权，某甲在半年前经协商同意调换了岗位，应当根据同工同酬的原则，按照现工作岗位支付薪资。同时，某甲的工资是 所做的工作既涉及管理也涉及技术，单位没有所谓与某甲工作职能一模一样的其他工人。故不存在实质上的同岗，就不应当按同工同酬原则随意降薪。同时，调岗的 ...
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，而是在杨小姐的医疗期结束后，因其原本的工作岗位已经有人代替，从而为其调换岗位，而杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开 离开。最终，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音为证，遂裁决公司属于违法解除劳动合同，判定公司败诉。在 ...
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技术装备率较低，仍属于劳动密集性行业；经营管理比较粗放，人员素质，包括操作工人和管理人员素质都有待提高。因此，不论是从工程设计咨询业和建筑业行业发展的角度 。合同若有其他约定，检验工作还应满足合同相应条款的要求。企业应结合本单位实际，建立健全材料检验管理制度，包括试验管理、岗位责任、仪器设备管理、标准 ...
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技术装备率较低，仍属于劳动密集性行业；经营管理比较粗放，人员素质，包括操作工人和管理人员素质都有待提高。因此，不论是从工程设计咨询业和建筑业行业发展的 。合同若有其他约定，检验工作还应满足合同相应条款的要求。 企业应结合本单位实际，建立健全材料检验管理制度，包括试验管理、岗位责任、仪器设备管理、标准 ...
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报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（ 依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
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