。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。那么，用人单位什么时候 1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。 ...
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，甚至已经颇具规模的民营企业随之面临经营的风险，由此所致的社会损失远甚于案件本身所造成的损失。二、传销犯罪的辩护策略 组织、领导传销活动罪的辩护 产品以变相缴纳高额入门费作为参与的条件。 (３)是否遵循价值规律分配报酬。单层次直销企业的工作人员主要通过销售商品、提供服务获取利润，其薪酬的高低主要与工作 ...
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国资委备案，并将责任追究落实情况报告国资委。 第二十八条 中央企业应当将安全生产工作领导机构及安全生产监督管理机构的名称、组成人员、职责、工作制度 安全生产监督管理规定的，国资委根据情节轻重要求其改正或者予以通报批评。 中央企业半年内连续发生重大以上生产安全事故，国资委除依据有关规定落实对有关责任单位 ...
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风险管理第一节企业家与刑事犯罪一、企业家刑事犯罪呈现的特点所谓刑事法律风险，指企业或者企业家触犯刑法受到法律制裁以及作为刑事案件的受害者承受伤害或者损失所必须面对 选任干部要通过民主的方式，避免上级部门直接委派的方式。对企业领导干部年终要认真考核，考核的时候应有质询与解答，所有职工都应有说话发表意见的 ...
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事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔 ，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工 ...
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事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔 ，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工 ...
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事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔 ，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工 ...
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并约定利息和3个月还款 期限。案发后，伪造领导批示，提供虚假证明，其行为构成挪用公 款罪。上述事实有下列证据可以证明：(一）书证 李某某任职情况证明，系国有企业副处级干部。 陕西省工艺品进出口公司工商登记及营业执照。该单位系 全民所有制。 李某某与姬兵、杨晓花所订立的 ...
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管理，可以根据主营业务内容的变化进行调整。 第二章 安全生产工作责任 第五条 中央企业是安全生产的责任主体，必须贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准 抓好主管范围内的安全生产工作，对主管范围内的安全生产工作负领导责任。 第七条 中央企业必须建立健全安全生产的组织机构，包括： （一）安全生产 ...
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对董事会负责，行使职权。某某电力工程有限责任公司在工商部门已变更登记为民营性质的企业，那么与供电公司就不存在隶属关系，且县供电公司未对李某某进行书面的 从事公务的人员只要他实际上受国家机关、国有公司、企业、事业单位的委派，代表这些单位在非国有单位里从事了组织、领导、监督、管理工作，就可以说是受委派从事 ...
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