都可以自行决定是否续约。如果双方都愿意续约，就可以签订新的合同来续约，继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意，自然就无法续约。和当初你入职公司签订 ，同样要支付经济补偿！如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如工资）比原来的合同要低，那么只要员工不愿意，导致合同还是终止，公司同样是要支付经济 ...
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所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30％以下； 9．对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、 是正常的投资失败，本人并没有报案，还有一些人虽然报了案，但公安机关推诿扯皮不给立案，导致这类投资诈骗案件难以完全的串并案，存在犯罪数额难以查清、犯罪 ...
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单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来 合同因征地拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？长沙劳动律师刘天沛 ...
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单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的， 合同因征地拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟这些村民没有任何关系了，所以与村民解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？ 专家分析：提前终止租 ...
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就是告诉原告，从1987年到2008年9月17日期间为原告代为保管的工资，不给原告了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他 知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。但其后的第一 ...
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文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不 期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司的这种行为，直接导致了*先生的 ...
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万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元。但是，单位最终作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位暂时扣留，待王某交清 的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知企业以这种非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的 ...
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先试干3个月。但是在签约前一天出现了问题，小王给记者描述了当时的情形。在签约的前一天，他们其中一个负责人说前三个月试用期不给工资，当时我觉得公司 之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。据记者了解， ...
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23日之前，张某玲从未向武某霞提出过关于房屋产权的任何异议或主张。2019年4月23日，张某玲主动打电话给武某霞，并让其子赵某找到武某霞，告知武 房屋、有2名租户认可在合同未到期时业主要求提前退房并赔偿了相应的经济损失，具体腾房时间记不清了。x公司称不清楚业主提前收房事宜，其与租户之间的房屋租赁合同是 ...
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，并且赔偿守约方已交纳的居间服务费和各种损失费。甲方或乙方违反合同约定，导致合同不能继续履行的，已收取的居间服务费用不予退还。因买卖双方中任何一方欺诈或 郭某蓉提交中介公司员工与李某国的电话录音作为证据，录音对话中李某国表示涉案房屋不能按照原价375万元进行交易，需要增加35万元才可以继续交易。 四、 ...
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