公司职工朱俊才休息，但同事因家中有事，请求与他调班，朱骏才在未告知公司的情况下答应了。同日，朱骏才在道路清扫作业时被车辆撞伤死亡。事后，有关 有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害， ...
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公司职工朱俊才休息，但同事因家中有事，请求与他调班，朱骏才在未告知公司的情况下答应了。同日，朱骏才在道路清扫作业时被车辆撞伤死亡。事后，有关 有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明保洁公司与朱俊才存在劳动合同关系，朱俊才是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害， ...
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三种类 ，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资等， 不利后果。这就要求劳动者在日常的工作中要求保存证据的意识。马先生与科技公司建立劳动关系，日常考勤通过指纹打卡进行。马先生在离职后，通过在职同事的 ...
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月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性 法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 ...
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月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性 法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 ...
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月至2013年12月间，原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性 法院认为：自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程 ...
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，周娟在下班途中发生交通事故不幸身亡。后来在其家属申请工伤认定确认劳动关系过程中发生纠纷，保洁公司认为：周娟在发生交通事故时年龄已经超过50岁，已超过退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。针对保洁公司的观点，本律师作为周娟的代理人发表如下代理意见： 首先，根据我国《 ...
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期间受伤应属于工伤，其辞职申请依法失效，双方劳动关系应延续，其发生工伤后某保洁公司仍与其解除劳动关系属于违法解除，故要求恢复劳动关系，并支付2016年3月 单位未同意劳动者辞职前的这段期间，劳动者的辞职申请应视为辞职意向，近似于合同中的要约，该辞职意向仅得到用人单位同意后才发生法律后果。在此期间劳动者 ...
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其间，她续签一次。本想着多年媳妇熬成婆，今年可以签无固定期限合同。可春节后，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的 缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工防不胜防记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣钟点工较多行业的农民工，反映他们都不同程度遇到过这种 ...
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申请人王赞成2012年2月10日到被申请人处北京某保洁公司从事保洁员工作，同日双方签订《劳动合同书》合同期间为一年，自2012年2月10日起至2013年 支付。3、要求被申请补缴自2012年2月10日以来的社会保险。 庭审中，某保洁公司称，申请人的病情是由自身的原因造成的，并不是工作中受伤，因此不同意 ...
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