劳动合同纠纷，争气也争利 案情介绍 赵某（化名）自2004年8月入职深圳某公司处，最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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赵某诉北京某销售有限公司劳动合同纠纷一案 赵某系北京某销售有限公司(以下简称销售公司)下属连锁店铺的员工，双方签订的最后一期劳动合同的期限为2008年10月 、支付2008年10月至2009年1月的加班工资200元，并补缴2008年10月至劳动争议仲裁结束期间的综合保险。2009年4月20日，北京某区 ...
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胡X劳动合同纠纷案例分析案情简介：胡X自1981年6月在武汉铁路局信阳房建生活段劳动服务公司正式上班，九几年之后，公司改制，不需要那么多人了， 原来的单位没有给其缴纳养老保险，并且其档案材料也被原单位弄丢了。导致胡X现在因为没有人事档案无法办理退休。争议焦点：原单位解除劳动合同是否合法。案件结果：胡 ...
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江西立宇律师事务所接受丁某委托，指派殷胜律师、程燕琦担任申请人与运输公司劳动争议纠纷一案的仲裁代理人。接受委托后，经调查取证、审阅材料并参加庭审， 丁某与运输公司之间的劳动关系。 综上所述，丁某与景德镇市恒伟驳运有限公司之间是存在劳动合同关系的。 三、丁某应享有以下工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第 ...
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园律师事务所律师。 原告刘红枚诉被告东莞台育鞋业有限公司（以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开开庭进行 育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险。双方确认仲裁中查明的刘红枚2013 ...
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园律师事务所律师。 原告曾凤姣诉被告东莞台育鞋业有限公司（以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开开庭进行 育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险。双方确认仲裁中查明的曾凤姣2013 ...
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年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 规定，……，由此给原告造成的损失应予赔偿。”但赔偿依据的是《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，而该规定已处于失效状态，已被《江苏省企业职工基本养老保险 ...
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等。 调解员根据掌握的纠纷情况，告诉某公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者 订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定，赵某与该公司已经形成了以完成该工程为合同期限的事实劳动关系。且根据《工伤保险条例》第十四条职工有 ...
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3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险和住房公积金。2010年9月 律师，请杨军律师帮其申请工伤认定、进而鉴定，并代理其与西安某建筑劳务公司劳动争议纠纷一案仲裁和第一审阶段的代理人。 接受代理后，杨军律师依据《陕西省劳动和 ...
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员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示 、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家 ...
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