原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议期满后，原告请求回被告处工作，但被告称研究后答复。之后， 中华人民共和国劳动法》第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“国家机关、事业 ...
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协议漏洞百出，肆意改动，极不规范，看到的仅为复印件而看不到原件。伪造的停薪留职协议造成原告现在的工资与同工龄工人的工资少近百元和原告在1997年1 。诉讼请求为：1、判决确认1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》为无效合同；2、判决原告在上述期间内的工龄连续、合法有效，并按1977 ...
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的有关活动和政治学系及班组建设等组织工作”的内容看出，与一般意义上的停薪留职是完全不同的。《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》中明确解答了“单位 一样参加站组织的有关活动和政治学习及班组建设等组织工作”，“甲乙双方签订协议合同时为了转换机制，拟定经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入 ...
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直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。 04 可以劝员工放弃 不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 5、协 ...
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必须立即辞职；否则，必须辞去党政机关公职。在职干部、职工一律不许停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。 协议合法有效。 理由：首先，双方签订的合伙协议是双方的真实意思表示，无《合同法》规定的无效合同的任何情形。合同法于1999年施行，最高人民法院关于适用 ...
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达总公司。 法定代表人：谢某某，该公司总经理 原告吴某某于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴某某得知 单独成立了销售公司后，双方达成协议由“甲方吴某某的矿产品公司保证乙方姚某甲的销售公司签订承揽金矿设备的业务合同，合同完成后由乙方支付甲方该设备 ...
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，因此，本案具有合伙的性质。但在姚江宏单独成立了销售公司后，双方达成协议由“甲方吴玉超的矿产品公司保证乙方姚江宏的销售公司签订承揽金矿设备的业务合同 综上，笔者认为本案的性质应为居间合同。原、被告双方的主体资格是否合法二、原告吴玉超的主体资格。吴玉超系黄金管理局停薪留职后自办了矿产品分公司，挂靠于黄金 ...
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因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担， 停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位的职工，“两金”应该由用人单位和职工共同负担。 [案情结果] 法院审理后认为， ...
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合同，是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？ 典型案例 王某系本市协议保留社会保险关系人员， 2010年月1日进入北京某餐饮公司从事点心师、厨师、 、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如协议保留社会保险关系人、停薪留职人员等与新单位形成的用工关系就是特殊劳动 ...
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因公司效益问题，这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担， 停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位的职工，“两金”应该由用人单位和职工共同负担。[案情结果] 法院审理后认为，这 ...
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