建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。根据劳动部《关于通过新闻媒体 与旷工除名如何界定的复函》(劳办发［1994］48号)第三条规定：《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人计［1983］61号)第二条、第六 ...
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一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。但是，需要说明的是，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者在协商一致的情况 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ...
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：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 ...
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：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 ...
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：________________ 代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 ...
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通知》（劳人计[198439号）精神，“停薪留职”的职工是指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用上述文件规定。” 停薪留职的程序是：职工应提出书面申请 要职工提出书面申请经企业批准。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三 ...
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年8月13日交纳统筹养老金2280元，共计交纳统筹养老金13987.13元。按照相关规定，其中的20%即2797.43元应由企业负担。一审法院认为，原告原系开封 负担。本判决为终审判决，已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合 ...
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停薪留职去经商、办企业。已停薪留职的，或者辞去企业职务回原单位复职，或者辞去机关公职。以上《规定》是中共中央、国务院对党政机关和党政干部（包括隶属这些 。 理由：首先，双方签订的合伙协议是双方的真实意思表示，无《合同法》规定的无效合同的任何情形。合同法于1999年施行，最高人民法院关于适用《中华人民 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求废止1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》，恢复原告的工资至同等工龄水平，补发1997年1月至2001 协议的内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该停薪留职协议书无效，本院不予支持。被告在2001年7月至2008年 ...
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钱。1998年6月30日，印刷公司公布了《关于用工制度的补充规定》，并明文规定"要求停薪留职的职工，应按月交清买工龄款，也可以一次性交清，凡 不合法。此外，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情结果] ...
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