年以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同。民权县劳动仲裁委员会于2007年10月8日作出“民劳仲案字（2007）第 续截止时间应认定为2007年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求 ...
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日，宋某某上班后，某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动合同。2013年9月25日， 某某重工机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 ...
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，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动仲裁 。二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。 ...
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林某进入上海氯碱化工股份有限公司（以下简称氯碱公司）工作，担任车间操作工，双方于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同。2007年10月31日至同年11月 岗位有因果关系，且该损失也没有达到职业病的程度，氯碱公司不应承担林某的医疗费用。虽然之前氯碱公司曾承担了林某一部分的医药费，但这并不是氯碱公司的 ...
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被迫进行人员分流。在得到一定经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同，从事管道维护工作。1998年8月，劳动 偶然听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。3月16日，申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从1981年开始到2004年 ...
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的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某签订无固定期限劳动合同，不得以最后一期固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系，否则 某光电公司”在收到该通知书后仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，并执意以最后一期劳动合同期满为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年11月3日去 ...
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的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动合同，“深圳某光电公司”就应当与李某签订无固定期限劳动合同，不得以最后一期固定期限劳动合同期满为由终止劳动关系，否则 某光电公司”在收到该通知书后仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，并执意以最后一期劳动合同期满为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年11月3日去 ...
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机能的老化而降低）而周期性不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。正因如此，实践中经常出现用人单位千方百计规避签订无固定期限劳动合同的情况。 为防止通过 并不拘泥于一成不变，应结合具体情况作出实质判断。 2.本案中判断是否符合“原岗原薪”精神的具体把握本案中，通过对STL公司提供给蔡某的无固定期限劳动 ...
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，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的 的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业 ...
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期限至2010年11月30日止。劳动合同尚未期满，公司就提出顾女士之后的劳动合同改由与服饰公司上海子公司签订，合同期限为2010年12月1日至2013年3 ，顾女士听到上海子公司可能在合同到期后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无固定期限劳动合同的书面通知，理由为 ...
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