），25日（到岗，办理离职手续）。2、公司工作人员与王xx录音三段。xx公司主张称三段录音为2015年5月20日、21日录制，可证明王xx上班打卡后外出、公司 对话内容王xx：（图纸）为啥没还，因为你四月工资没给开，本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了， ...
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的诞生往往离不开前人思想经验的积累，站在巨人的肩膀上，方能确保技术发明与创新始终后继有人，乃至青出于蓝。2.认定要点的把握（1）限定要件“离职后一年内” 创造性贡献的证明，且四位案外发明人与被告存在亲属关系。综合考量上述因素，可认定本案专利属于职务发明创造的一种情形，该专利申请权归属原告大丰公司。综上 ...
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的特征，不构成商业秘密。但是，孙某和SY公司不能有效证明其购买这40个文件的相关事实，也无法证明在本案侵权行为发生时（1997年），其就已从互联 是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。故BD公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，否则一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三人手中，将会造成 ...
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的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去 ...
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的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去 ...
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汪小姐私下进行录音。法院认为，录音证明汪小姐要求公司开离职证明，而领导表示开证明必须签合同，这存在两种可能：一是双方之间不存在劳动关系，汪小姐利用了公司 小姐在无法通过正常手段取得证据情况下，无奈采取的非正常手段。为此，汪小姐又提供了公司的定购单、报价单等证据加以佐证，而在这些证据中，联系人栏中出现了 ...
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服饰公司”没有支付曹某某2014年2月1日—2014年4月1日期间的工资，公司不是不予发放，而是暂缓发放。金额为7894.82元（2月份为5112.9元 关系的经济补偿金，而用人单位会主张劳动者系擅自离职，不需要向其支付经济补偿金。当双方各执一词，而谁又没有证据证明自己主张的情形下，可能不同的裁决人员 ...
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公司还是比较宽容， 支付被告相应的工资。由被告签名的已经领取工资的工资表可以证明，被告也是无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的问题， 深圳市劳动人事争议 拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不与被告签订劳动合同， ...
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总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同 ...
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。总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 妥协，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同 ...
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