件未见实物；同一天下午17:24当事人在剔除阜新业务部9件资产基础上又通过公司KK通讯工具将报告发送给原告，报告记载了34件未见实物。7月24 四、被告应当共同支付原告2012年至2017年未休年假工资人民币58322.57元。 1、未休年假属于工资性收入，不应当受到时效的限制。计算依据： 2012年 ...
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，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当支付未休年假 慎重做出选择，何时必须与员工签订劳动合同，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等，用人单位如何在这些条文的规范下稳步经营， ...
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及顾某。据此两段录音所显示内容：2013年6月15日，寇峰对顾某表示“让一个人走并不需要理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“ 劳动合同二倍工资差额、未休年假的工资及违法解除劳动关系的赔偿金标准均应按照3500元计算。某公司针对顾某的上诉请求和理由答辩称：不同意顾某的上诉请求和理由 ...
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】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化办公，很多大型企业采用OA 面临仲裁、诉讼，那这种证据即面临着不被采纳的风险，因此仍需要采纳书面的形式。二、年休假的如何计算？未休年假如何计算赔偿？1、年休假天数计算 ...
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公司支付黄XX休息日加班工资3，862.07元、未休年假工资983.91元；上海外服公司支付黄XX解约赔偿金60，000元；对黄XX其他请求不予支持。 判决第二项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并 ...
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服装公司支付黄XX休息日加班工资3，862.07元、未休年假工资983.91元；上海外服公司支付黄XX解约赔偿金60，000元；对黄XX其他请求不予支持。上 判决第二项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并 ...
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职工带薪年假休假条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息时培训是违法的。在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。 时间过长公司也是有时间扣除相应时间的工资，但是不能采取罚款这一措施。 6.公司不设底薪。无论公司的业绩是多少，只要是员工来上班了就必须支付基本的工资， ...
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二倍工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23日公司通知保安不让自己进入办公室，属于公司违法解除劳动关系，本人工作年限已经满1年半，故应支付相当 某负有安排自己年休假的义务，如果因自己的过错没有安排，视为放弃，不能要求公司再支付年假工资。否则，公司在无法掌握其考勤的情况下，还要支付其年假工资， ...
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支付王××2006年至2015年5月应休未休年休假工资报酬99000元。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。综上， 6月1日之前在单位上班。2016年6月1日后，开封市××有限公司不让王××再到公司上班。 另查明，开封市××有限公司为原告王××发放工至2016年5月底 ...
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，结合各年工资支付明细可见：含“社保补贴”在内的应发工资，与相应时段原告公司给被告所定的工资级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的利益。 是持续性的，适用普通仲裁时效不利于劳动者的权利保护劳动者的权益。并且劳动者在未休年假期仍然是在向用人单位提供劳动，相应的未休年假工资也应属于劳动报酬。 ...
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