本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是员工的法定 的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 ...
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有竞争关系的企业及资本之间流动。由于立法、司法实践等多方面原因，与员工签订竞业限制协议成为了实践中企业保护商业秘密和商业资源非常重要的防御手段，甚至可以 限制协议名存实亡。 案例四、竞业通知方式难以操作 某公司与员工的竞业限制协议中约定： 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务，甲方应于双方劳动关系 ...
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其取得上述业务均通过合法渠道。 经查，2008年1月至3月间，盛杰佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生的业务往来中有两笔业务由孙某、李某经手。 三、法院 签订了保密协议的情况下，又存在两种可能： 一是企业与员工签订了保密协议，但未约定企业需向员工支付保密津贴。在这种情况下，由于保守商业秘密本就是一个消极义务 ...
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关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定 ...
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手续；购房合同原件、房产证原件等均由我方保管，我方需要办理产权证变更时，出名员工应无条件配合办理相关手续；借名购买房屋所有权归属我方，由我方统一分配、变动使用 号房屋所有权证。2016年7月8日，C公司与物业服务中心签订《前期物业服务协议》，其中所列附件载明16名员工对应的房号及物业费金额，涉及17套 ...
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2016年7月8日，W公司与盛世物业J园物业服务中心签订《J园E园前期物业服务协议》，其中所列附件载明16名员工对应的房号及物业费金额 公司不服判决，提起上诉。作出二审民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后，W公司向北京市高级人民法院提出再审，北京市高级人民法院于2018年8月29日民事判决书 判决： ...
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，陈某某再自行招用本案劳动者李某某进行劳动。东皇装饰公司与陈某某在承包工程协议中约定免除东皇装饰公司的法定义务。现李某某发生工伤，对李某某因工伤造成 合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资请求。 【案例七 ...
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签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人 肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 你公司的案件中，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质 ...
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预判员工的等级，并在此基础上私下里与员工签订了赔偿协议，但是员工仍向仲裁委提出仲裁，仲裁结果大大出乎公司和员工的意料，赔偿款一下子翻了几倍。 对仲裁结果不服，向法院提起上诉，请求重新对陈某的劳动伤残能力进行复查鉴定，判决公司无需支付仲裁委裁决的96115.40元。而陈某则认为仲裁裁决书是有法律依据的， ...
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预判员工的等级，并在此基础上私下里与员工签订了赔偿协议，但是员工仍向仲裁委提出仲裁，仲裁结果大大出乎公司和员工的意料，赔偿款一下子翻了几倍。 仲裁结果不服，向法院提起上诉，请求重新对陈某的劳动伤残能力进行复查鉴定，判决公司无需支付仲裁委裁决的96115.40元。 而陈某则认为仲裁裁决书是有法律依据的， ...
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