，因此李某某的权利至此受到侵害。现要求被告上海某研究所、上海某厂和上海某某机器厂赔偿原告自1995年12月至2001年12月，以每月700元计的退休金差额51,100元， 某某1、李某某2的其他几项诉请均建立在其第一项诉请基础上，且李某某不是在某所退休，韩某、李某某1、李某某2向某所主张关于李某某退休 ...
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都是由被告及其武汉办事处保管至今。因此，优NT公司与被告武汉办事处完全是两块牌子，一套人马，人格完全混同。 （二）另外，被告还通过纪念牌、年假 规定，社会保险费的个人帐户可作为个人财产进行处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定，医疗保险费 ...
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异议, 对关联性无异议。 本委认为该证据上加盖的印章为南昌XXXX经管管理理有限公司综合部的部门章,不是被申请人单位出具的证明材料,因此,本委对该证据 与本职无关联的工作。根据申请人递交的值班表、公司值班记录本的记录内容以及被申请人单位提供的考動记录,可以认定被申请人确有在节假日安排申请人值班的事实 ...
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疫情有关的法律问题，制定本指引。 一、基本规定 1.新冠肺炎疫情是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于民法总则第一百八十条第二款规定的 提供的商品或者服务有夸大性能、用途、以假充真、以次充好等欺诈行为的，消费者可以请求支付价款三倍的赔偿，三倍不足500元的，可按500元主张。造成消费者或者其他 ...
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某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系，并主张甲公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、未缴社保赔偿等共计17万余元。 法院认为，甲 主张，有责任提供证据。这是谁主张谁举证原则在劳动争议案件中的具体运用。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，劳动者可以提供工资支付凭证或记录、 ...
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【分歧】 对于职工在下落不明情形下申请工伤认定期限的起算时间如何确定，职工直系亲属、社保机构及用人单位各执己见，主要存在三种观点： 职工直系亲属认为，夏某于 开始起算。 某律师认为，工伤认定申请期限并非不可变的除斥期间，是一种类似于诉讼时效的可变期间，可以适用中断或者中止等情形。即使事故伤害发生之日从 ...
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款项包括保经邦在租赁机械厂期间多承担的有关税款、社保费、医药费、常病人员费用、代付原富民县机械厂所欠水电公司电贴费及债权资产，以及这些款项自2003年11月 二条的规定，富民方面应当向保经邦赔偿违约损失，现保经邦只要求按最保守的逾期贷款利息标准计算这一损失应当是合理的，应当得到法院支持。 基于上述理由 ...
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一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就 用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任， ...
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