34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁 也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情
X2.5月X2倍)。仲裁理由本案争议焦点是王某的行为是否构成旷工以及服装公司的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有 提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装公司人事主管递交了请假条，但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成，其不能单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-732151.html -了解详情
的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗 职能部门的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
被告未为原告办理社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年4月1 工资支付情况承担举证责任。本案中原告张某已经提交了《工资条》和《考勤卡》及x公司职员的书面证言，按照法律及法理，张某已经能够举证证明为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
考勤管理制度》是在2011年2月18日由上诉人人事行政部起草，在征求了公司全体员工的意见后，经讨论、修改、公示后于2011年4月21日正式生效实施的 某未参加上海会议系旷工为由，解除与李某、王某劳动关系不合法，其应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。至于贸易公司考勤制度设制，本院认为，贸易公司作为全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
批准。”2021年2月xx日，章某某向上海市xxx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．某某公司支付解除劳动合同经济补偿金20，000元；2．某某公司 时间，且该考勤表亦未得到某某公司确认，故章某某主张每日出勤时间，一审法院实难采信。对于第二项争议焦点。根据准予企业实行其他工作时间制度决定书及 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
和用人单位的合法权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼，并无相应的法定时效 被上诉人承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中 ...
//www.110.com/ziliao/article-731669.html -了解详情
按规定打卡考勤，特别是2013年11月累计迟到6次，已严重违反公司相关规章制度为由解除与原告的劳动合同。2014年3月14 日，原告向劳动人事争议仲裁 据此，判决驳回上诉，维持原判。 本文摘自网络 如有侵权请联系删除 及《奖惩管理制度》的规定，依法与原告解除劳动关系，事实充分，程序合法，不存在违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-856611.html -了解详情
示了该制度，故该制度已经实际生效。小佳也已经实际收到并确认知晓员工手册的内容。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示：7月9日下午至 冤枉，但是苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事在平时的工作中更加仔细认真，要努力在不侵犯劳动者合法权益的基础上，最大 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施， 至12点，下午13点至17点的工作时间安排。而且，从入职以来从未进行考勤登记。退一万步，即使梁某适用不定时工作制需要办理审批，由于办理审批本身也 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务