劳动合同赔偿金人民币38,304.08元（以下币种相同）。 事实和理由：盛某某在X公司处任保安一职，2019年7月10日至2019年7月15日期间，盛某某的 期间持续旷工。X公司认为，盛某某的行为严重违反了《员工手册》的规定：第7.1条 员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天无打卡记录且无 ...
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家伺机偷窃被发现。小偷为逃跑砍伤了女主人，女主人的家人急忙向小区保安求救，但由于保安的不作为，延误了女主人的救治机会，导致女主人死亡。在这个案例 刑罚，并应向受害人的家属承担损害赔偿责任，其中包括精神损害赔偿；而物业公司因其员工的过错也应承担民事责任。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉 ...
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家伺机偷窃被发现。小偷为逃跑砍伤了女主人，女主人的家人急忙向小区保安求救，但由于保安的不作为，延误了女主人的救治机会，导致女主人死亡。在这个案例 刑罚，并应向受害人的家属承担损害赔偿责任，其中包括精神损害赔偿；而物业公司因其员工的过错也应承担民事责任。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉 ...
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单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？ 案例分析：2016年4月22日， 就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳 本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退 ...
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引起的，当时xx药业公司保安队副队长张某某从公司外面先叫来四人手持铁棍等物品打击这三人。之后，张某某又要求公司保安队人员帮助追打受害人，被告人和某正是 不是打人的主要力量或骨干力量； 其次，被告人和某是后期被动参与者，做为该公司员工和保安队成员，是不得已而参与其中； 第三，被告人和某始终未持有任何棍棒 ...
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门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，上班不用打卡，没有约定工作时间，洪奇公住在柏胜公司的宿舍，月工资收入为1500元。2015年4月24日晚上 误工费800元。【一审判决】一审法院认为：洪奇公71岁入职柏胜公司做门卫保安工作，为柏胜公司提供劳务，双方形成劳务（雇用）关系。洪奇公在上班中发病， ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员， 就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观 就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退 ...
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主观故意。 犯罪嫌疑人R某之所以会拿棒球棍出来，主要还是因为其作为公司的保安，公司发生事情而且在公司领导的命令之下，其拿棒球棍出来看看发生什么事情，这是人之常情 当听到保安队长说有人打架快出来的时候，R某作为一名员工肯定要听从上级的命令，而且其作为一名保安，听到外有人打架后，拿着棒球棍出来看看什么情况 ...
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