证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护， 理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。 此文章摘自网络， ...
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证明及办理社会保险转移手续。蔡先生通过仲裁和诉讼的方式要求中原公司为其出具离职证明，办理社会保险转移手续。 法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护， 理念，履行服务期约定。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，劳动者则不受服务期限制。 此文章摘自网络， ...
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黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以 证券公司赔偿经济损失。周某在某证券公司出具离职证明，办理了离职手续后，要求某证券公司返还6万元离职赔偿金的主张，未获得法院支持。案例十：劳动者违反 ...
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某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、 法律规定，且双方依照协议内容办理交接手续，后因李某对补偿金数额反悔……离职补偿数额并不明显失衡，本院予以确认”，并于2011年5月18日作出(2011 ...
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询问原因，公司以没有交接清楚为由，拒绝发放，也不给石某出具离职证明，石某多次和公司沟通未果，无奈之下，石某找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师， 主动告知劳动者办理工作交接的相关要求，如交接时间、交接对象、交接事项等。 因此，公司是不能以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务，且，劳动者按照 ...
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时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供。 劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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停工。次日，孙某某至所在单位刷卡考勤，显示刷卡信息无法录入。10月25日，西区公司出具离职证明，载明孙某某自2017年10月21日从西区公司正式 年11月15日作出（2018）苏0724民初2732号民事判决：一、被告西区公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙某某经济赔偿金18989.46元。 ...
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劳动关系并支付未签订劳动合同二倍工资。仲裁委支持了崔某的仲裁请求，速递公司不服，向法院提起诉讼。近日，北京市通州区人民法院审理此案，判决双方上述期间存在劳动关系， 新工作，但需要原单位给出具离职证明，证明上的内容是崔某口述的，自己觉得没有什么问题，就为崔某出具工作证明并加盖速递公司公章了。崔某对此说法 ...
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本院认为，不能简单基于付款账户的户名来认定资金归属。首先，徐某提交了上述四家公司出具的证明或说明，均称涉案转账是徐某的个人资金或向徐某出借的款项，石某虽 日常经营管理。庭审中，徐某申请四名证人出庭，其中两名曾经在A公司工作，在出庭时已经离职，另两名出庭时仍在A公司工作。由于目前徐某为A公司股东，故上述 ...
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明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题， 补偿时间的关系，但是并未说员工不办理工作交接，公司可以不出具离职证明。 综合上述两款的规定，开具离职证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时， ...
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