公司单方面变更工资制度 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条未履行请假、续假、补假手续而 ...

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用人单位劳动规章

能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条未履行请假、续假、补假手续而 ...

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用人单位劳动规章

能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条未履行请假、续假、补假手续而 ...

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用人单位劳动规章

能提供相应病情证明材料的，视为旷工。第8条员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。第五章工资待遇制度第1条公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条未履行请假、续假、补假手续而 ...

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不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法

先生2007年4月起是否旷工一节，原告在2007年7月之前对员工并未执行考勤制度，原告仅凭口述难以证实徐先生旷工之事实。原告的证人也证实在实行竞岗公司要求员工重新竞聘上岗，并将营业部岗位重新设置的行为在法律属性上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同，必须遵循协商一致的原则。如果不能 ...

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调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系

，工作岗位因工作需要调整、变更的，具体以A公司正式文件为准；工作时间实行综合计算工时制，具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，曾某实行计时回函”，提出其未签字确认同意上班时间，工作岗位调整并未与曾某协商一致，属强制单方面调岗及调岗工作时间不合法，曾某将仍继续按照2003年以来的正常时间 ...

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【成功案例】索要销售提成17万元证据不足被判败诉

即在于此。根据谁主张、谁举证的原理，本案申请人无法提供相关的销售合同，而公司方由予以否认签过销售合同的，其不利后果自然应由负有举证责任的一方承担降低提成比例。从法律上看，如果提成制度作为劳动合同的附件，就成为劳动合同的组成部分，而降低提成比例，实际就是单方面变更劳动合同，必须遵循协商一致的原则，否则 ...

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协商解除劳动合同后反悔，如何协商解除劳动合同？

但公司只给予口头回复。鉴于本案原系双方协商一致解除劳动合同，并非公司单方面解除，且张某自2010年6月11日后未实际提供劳动，故兼顾公平原则，本院权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法 ...

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饶某职务侵占无罪案

的地方,如,自主经营权;独立核算﹑财权﹑项目拨款权,但又要遵守合同相对方华盛公司的内部制度等等。即使承包人违反了某些自相矛盾的合同条款,也要根据合同本身的性质﹑订立、周转材料的租金是在工程完工后结算时支付。华盛公司单方面在财务记账上将未到期债务的租金变更为已实现的工程成本，从而将已缴够的承包费变成 ...

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孕妇也要遵守劳动纪律

达成的意思表示。劳动合同一经确立，任何一方非经另一方同意，或法律的规定不得擅自变更合同的内容。在本案中，企业一方未经安女士的同意，就擅自变更了违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己的 ...

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