权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服，向法院起诉，请求不支付被告上述各项经济补偿。近日，广西壮族 标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发[2008]3 ...
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工劳务服务，单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司： 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人 ...
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不同意而被辞退。公司一直未给代某缴纳社会保险费，潍坊市社保中心不给予办理生育保险待遇的领取。产假、病假期间公司也未付生育津贴和病假工资。【分析】2011年 的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。三、劳动 ...
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的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定， 的性质，则会对劳动法律内部体系造成一种不统一现象，即在二倍工资中的劳动报酬作补偿解释，而女职工的产假工资又作劳动报酬解释，这样造成了“一词多 ...
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，双方签订《情况说明》，某轴承销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄 年9月产假结束。2016年2月3日，某轴承销售公司在扣除2014年9月至2016年1月马某五险一金个人部分后支付马某生育津贴22,092.30 ...
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部分后仅向李某支付11804元。另经核算，李某享受的生育津贴低于其产假前的工资标准，故摄影部不仅不应截留还应予以补足。李某主张的8000元并未超过应 。公司未与股东签订劳动合同，未为股东缴纳社会保险，股东合作协议及公司章程也未涉及公司向股东发放劳动报酬。2019年4月，孔某申请劳动仲裁，请求裁令某体育 ...
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女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 2、产假津贴 现法定正常产假为90天，其中产前假期15天， ，不用于当期支付，而是储蓄式积累，待参保人达到退休年龄后按月发放给参保人本人，个人账户的收支并非同步发生的，而是参保人年轻时缴费与年老时享受 ...
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刘小姐公司自2015年2月14日至3月1日期间公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个 的标准由用人单位支付。由此也可以看出，女职工生育期间其实享受的是一种生育津贴，属于福利性的收入。因此，主张产假工资差额的申诉时效适用一般的时效规定，即自 ...
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年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月 津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立劳动关系的从业 ...
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缴费数额要足。 第三、劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据 最低的缴费基数1000元计算。2010年6月8日，黄某生育一男孩。当黄某去领产假生育津贴时，才知道公司降低了缴费基数，由此导致其6000元产假生育 ...
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