没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到。小莉所在的公司单方解除劳动合同是合法的吗？ 小莉于2010年6月份受雇佣于 合同的，应当按双倍工资向职工支付；经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出解除的，可按职工每工作一年给付一个月的工资补偿。如果属于用人单位 ...
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公司额外支付一个月的赔偿金，对吗？北京劳动争议咨询中心分析：本案，张某以期满解除劳动合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律 一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此，如果张某与所在公司所签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知 ...
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单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘 迟至于试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。 未提前通知解除劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除 ...
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劳动合同，若其不胜任工作，公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序呢？《劳动合同法》第四十条有下列情形 1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人 就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳 ...
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：是离开吧。（见第6页）； 张柏芝：我们有劳动合同，你们单方面提前撕毁合同，要有一个合理的安排对吗？ 韩阳：你觉得这个安排还不够好吗？（见《 ，并不再追究公司的法律责任。 综合上述证据详细分析，足以证明张柏芝与清科公司并未就解除劳动合同达成一致意见，而是张柏芝处于反复遭受胁迫、威胁的处境，经过张柏芝的 ...
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倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿 合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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综上，某某公司请求驳回乔某某的上诉请求，维持原判。【二审法院观点】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双方当事人均认为本案 ...
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月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中 发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗？ 必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动 ...
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女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除 违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，小芳连续4天缺勤，且不能 ...
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