起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消当天的劳动时间，然后累计起来，到 8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出 ...
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认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班 职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是为了满足企业的工作需要。但应当注意，一是执行不定时工时制必须经过 ...
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，鞠XX于2019年3月、4月均存在迟到情况。且XX公司未提供其单位的工资表及工资制度，应承担不能举证的不利后果，对鞠XX的主张，一审法院予以 与考勤制度、公司惩罚机制的民主制定程序等，因此，公司的制度设计与法律风险规范意识不可或缺。而劳动者遇到此类纠纷，一定要善于通过法律途径维护自己的合法权益。 ...
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，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3.因甲未按照《劳动合同》 识别系统仅具有进入办公区的门禁功能，故可以认定指纹打卡考勤制度因A公司的原因未能实际执行。据此，A公司应当支付甲2015年5月1日至2015年6月23日 ...
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解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》是通过公司职工代表大会通过并公示的，是被告公司合法有效的规章制度；3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班 ...
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事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的 乙方支付劳动报酬的； (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经 ...
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刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出 事实无争议，且本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的， ...
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上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某 二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、 ...
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被告公司依据原告签字确认的《员工手册 已有身孕，并且法律规定应当保护妇女的合法权利，但并不保护严重违纪的行为。 综上，原告存在严重违反劳动纪律的行为， 公司的规章制度中规定月度累计迟到3次 (含)以上即视为严重违反被告公司制度，被告公司有权解除劳动关系。迟到作为员工发生几率最大的违规行为，从公平合理的 ...
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萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司 公司以张某不服从工作安排，未按通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》，依据《公司劳动纪律制度》及劳动法规定作出解除与张某的劳动合同决定，并向张 ...
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