员工辞职证件被扣 法院判令公司返还 人民法院报讯 由于不满员工辞职，公司竟然将员工在职期间考取的各类资格证书扣留不发。近日，江苏省宜兴市人民法院审结了九起因 合同法的强制性规定，按照法律原则应属无效。 据此，宜兴法院一审判决，工程公司应当将证书立即返还给王某等9人。 “法律是广大劳动者最坚强的保护者。 ...
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并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际就从事了 并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以合法解除。 根据《劳动合同法》第三 ...
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是需要承担行政责任，甚至是刑事责任。 （一）民事责任 员工在职期间违反的，公司可以要求员工赔偿损失；公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工违反 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元 ...
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方荷兰公司遭遇国际钓鱼网站的诈骗，将货款转到诈骗分子提供的帐户，导致荷兰公司的货款受到损失，其损失应当按合同约定或者法律规定的风险由其自行承担。厦门公司 四、退一步讲，假如被答辩人存在损失也应当自行承担。 答辩人认为，对于员工在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人 ...
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后，实施或使用该项新技术成果。本案中，被告郑某在上诉中称其提供给AT公司的技术所生产出的产品在原理上采用了三次调整计算，与原告XJ公司的产品是 商业秘密进行新的技术开发和技术创新，并对该新的技术主张权利呢？另外，员工在职期间，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动 ...
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安排每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议仲裁委员会 在审理过程中，易飞自愿放弃诉讼请求中的第一项和第三项，只要求公司支付在职期间加班工资12812元，并向法庭提交了2012年8-9月的排班表，证明 ...
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国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的， 违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未 ...
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对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方 工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假 ...
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对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方 工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假 ...
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公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。陈某在用人单位处担任客户服务代表期间，应当恪尽职守，遵守用人单位处的劳动纪律和基本的职业道德。但陈某却于 ...
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