证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人 休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作 ...
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现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（83）号文的规定 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A公司没有经过民主程序就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了 ...
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条的规定，“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”用人单位应当按照员工在公司的实际出勤时间及合同约定及时、足额的发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告 如果用人单位经营正常，则一般不用担心太多，可以慢慢找专业律师想办法解决；但是如果公司经营不善，或者面临资不抵债（也就是说通常说的破产），则应当及时寻求法律 ...
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合同中约定：小王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200 作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作 ...
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组织装卸人员在合同约定的范围内进行装卸作业。2012年7月20日民x君装卸队委托被告发放其员工工资。2012年8月13日原告以民x君装卸队 并判决个体工商户民x君装卸队承担责任，驳回原告对成都x东物流有限责任公司的诉讼请求。此致重庆市沙坪坝区人民法院 代理人xx律师事务所 律师： 2013年6月25日 ...
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的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 和续租合同共三份，旨在证明租赁费的支付情况。 3．原告资产评估公司职工工资及奖金分配管理办法，旨在证明劳务费和奖金的发放方法。 4．2007年11月劳务费发放存统计表 ...
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3、裁决被申请人（被告）支付经济补偿金2万元。 申请人（原告）举证：公司内部的工资等级表、员工录用审批表、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表（无单位 原告工资标准包含绩效的抗辩不予采信。其次，关于原告支付报销费用的时间与原告发放当月工资的时间相吻合，且前两个月均为相同数额3万元。本院认为，报销 ...
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的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”佣金强调劳动的非固定薪酬部分与公司的业务与财务业绩挂钩，也就是通常所说的“提成”， 劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案 ...
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发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， 二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主 ...
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解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职， 二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。 三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主 ...
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