月),截至2013年6月。合同中约定李小姐试用期间的月工资为1500元。试用期满后,月工资待议。另约定工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资 。法院审理后认为,鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准,甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”,在公司未向法庭提供“内部工资分配办法 ...
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月),截至2013年6月。合同中约定李小姐试用期间的月工资为1500元。试用期满后,月工资待议。另约定工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资 企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及员工签字,并保存两年以上备查。同时要求单位无论以何种形式发放工资,都应当向 ...
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劳动合同很重要,为了减少不必要的纠纷,用人单位和劳动者要在第一时间签订书面劳动合同。如果新员工入职后,用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动 合同。案 例小王新入职某贸易公司,公司人事主管告诉小王,为了考察小王的工作能力,先签订一个三个月的试用合同,试用期间月薪1500元,三个月试用期满 ...
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劳资 工伤 企业的发展,关键在人。《劳动合同法》实施后,违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题,已到了关乎企业 回放】 2011年11月1日,毕业一年的张波(化名)被A市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日,人事张经理告诉张波属于临时工,试用期3个月,先不 ...
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条规定第一项规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知,公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两 补偿或赔偿金。当然这仅仅是从法条分析得出的结论,在现实中,很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了,而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济 ...
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内,公司有权随时将他解雇,无需支付任何经济补偿。无奈,小张提起仲裁申请,要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金,最终获得仲裁委的支持。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解析:部分用人单位错误地认为自己拥有员工试用期间的生杀大权,可任意解聘员工。其实 ...
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合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 问题员工手册的一个重大作用,就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同,所以,员工手册解决辞退问题,是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯 ...
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劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 某兴的劳动关系是否合法。赵某兴因涉嫌猥亵被公安机关刑事拘留,符合英达士深圳公司、英达士东莞公司员工手册上解除劳动关系的情形。英达士深圳公司、英 ...
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》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的 的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之,企业、公司只能依据法律规定,才能与员工合法解除劳动合同,避免不必要经济损失,才能降低用工成本,保障生活经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -
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一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后,公司未与其签订劳动合同,应当支付赔偿金,但公司拒绝了这个要求。2011年底,小刘向劳动争议仲裁委员会 性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作,希望过渡一段时间,出于这种情况公司才同意接受小刘的。经法院审理,驳回。北京劳动争议咨询中心分析原告公司诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-374331.html -
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