、保密义务或者竞业限制义务的,其他任何情形下不得约定违约金,此为劳动合同违约金的专门规定。然而,违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-652058.html -
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、保密义务或者竞业限制义务的,其他任何情形下不得约定违约金,此为劳动合同违约金的专门规定。然而,违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-644721.html -
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、保密义务或者竞业限制义务的,其他任何情形下不得约定违约金,此为劳动合同违约金的专门规定。然而,违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-630201.html -
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、保密义务或者竞业限制义务的,其他任何情形下不得约定违约金,此为劳动合同违约金的专门规定。然而,违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一 。用人单位不仅要制定完备的管理制度,还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任,该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此,劳动者因一般过失造成单位损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-630027.html -
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补偿金200万元。 【案情】 经法庭审理查明,深圳航空有限责任公司1998年将毕业于中国民航飞行学院的唐某招收为飞行学员,2004年12月7日, 费用支付问题引发争议,深圳航空有限责任公司向宝安区法院提起诉讼,要求唐某支付单方解除劳动合同违约金200万元及培训费用200万元。 【审理结果】 法院认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-189388.html -
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资格养成费等费用,而后才可解除劳动合同。案件诉请总金额高达3000多万元。 经了解,吴某等6人都是由东航公司出资培训并定向招录的飞行员,从航校毕业后 合同,并约定了必须服务期的起止期限,按照约定,吴某等人若在必须服务期内单方提前解除劳动合同,应支付违约金。 最终,经公开开庭审理,宁波中院依照劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-860818.html -
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资格养成费等费用,而后才可解除劳动合同。案件诉请总金额高达3000多万元。经了解,吴某等6人都是由东航公司出资培训并定向招录的飞行员,从航校毕业后 合同,并约定了必须服务期的起止期限,按照约定,吴某等人若在必须服务期内单方提前解除劳动合同,应支付违约金。最终,经公开开庭审理,宁波中院依照劳动合同法和 ...
//www.110.com/ziliao/article-510808.html -
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金” 外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形只有两种:违反服务期约定和违反 日至2007年12月31日的工作年限(2年零6个半月)公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元=12000元。2008年1月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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用人单位可以要求劳动者支付违约金的两种情形【案情简介】2013年李某与某公司签订劳动合同,约定李某在该公司从事会计工作,期限自2013年6月 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-513295.html -
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