关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的offer中，确定用工时间为社保缴费生效时间，从而避免真空期的存在。 2 风险，即和保险公司订立工伤补充保险，并在合同中约定以此冲抵企业负担部分，实现企业工伤的“零赔付”。 六、工伤私了协议的运用 在处理工伤案件的过程中 ...
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4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工 领取工资时签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点 ...
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另外，在企业的人力资源管理中招聘新人是必不可少的环节，但很少有用人单位于新员工入职当天申报办理新增或转移社会保险，导致中间存在一段时间的社保缴纳空档期，而 份足额的商业保险，不仅可为员工提供一份福利，更为企业风险承担加了一份双保险，而且专业的人力资源公司还能为提供工伤事故处理服务，让事情能够更高效的 ...
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赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 朱某是某工程公司的清淤司机，2019年7月21日7时左右，朱某受公司主管通知 【律师解析】 本案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道 ...
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保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理？ 《劳动合同法》第37条 由用人单位全部承担。 伤残等级鉴定完成后，用人单位应当根据劳动者的伤残情况作出不同处理。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《 ...
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起诉是否合法的问题；二、邓彬平应获得的经济补偿问题；三、宏山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 关于第一个问题。宏山公司 宏山投资有限公司、温州建峰矿山工程有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、 ...
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我国企业并购活动十分活跃，而大多数的企业并购中会涉及到员工关系的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工关系 、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理。 企业收购合并，是指甲企业收购乙企业时 ...
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范某所受到的损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 ...
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是某工程公司的清淤司机，2019年7月21日7时左右，王某受公司主管通知，到广州某地区清理市政下水道管淤泥，王某受命前往该处，在沿着井梯下井查看 万元。该深圳劳动案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道如何 ...
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未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B公司承担责任，便向仲裁委申请仲裁，要求A 劳务派遣暂行规定第3、4条） 派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，如何索偿？ 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期 ...
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