某后申请劳动仲裁，要求某公司支付终止劳动合同经济补偿金5，100元（1，700元、月×3个月）。律师分析：用人单位无须支付经济补偿金本案双方争议的关键点在于 劳动合同。田某亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。处理结果：经过 ...
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是主动辞职的，学校无需支付经济补偿金。劳动仲裁经过审理认为，虽然表面上是崔某主动提出辞职，但原因却是约定的工作地点发生变更，劳动合同已实际无法继续履行。 支付劳动者工资的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济 ...
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协商解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿金【案情简介】2004年3月，石某到河南某某科技股份有限公司工作，双方分别于2004年8月1日、 母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资 ...
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倍工资差额9000余元。文x华不服裁决，提起诉讼要求成都x东物流有限责任公司支付经济补偿金、双倍工资差额7万余元。2013年6月25日成都x东物流 诉讼，通过开庭前认真地查阅本案的卷宗材料和今日的法庭调查，代理人认为本案事实已基本查清，原告的诉讼请求依法不应当得到支持，现根据法庭查明的事实以及国家法律 ...
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经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。公司解除与上诉人的劳动关系也适用本办法。上诉人自1994年开始在公司工作， 的标准计算”．韩晓宇在河北某某工作近12年，应技11个月支付经济补偿金。鉴工双方的事实劳动关系已不存在，且韩晓宇也没有在河北某某继续工作的意思表示， ...
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条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金 、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《劳动合同法》 ...
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理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次 46条规定情形的，就只支付赔偿金，而不用支付经济补偿金，这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级 ...
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2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000元以及50%的额外经济 原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付被告半个月的经济补偿金，故对于被告要求原告支付经济补偿金11，000元的诉讼请求，法院不予 ...
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李是否能够依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定解除合同并且主张公司支付经济补偿金呢？ 在司法实践中 存在两种不同的裁判结果 1、公司无需 了公司本应为其缴纳的保险费。因此，劳动者应当返还公司之前已支付的社会保险补贴。具体以社会保险经办机构核定公司应负担数额为准。 （二）劳动者因自身原因不愿意 ...
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在劳动关系的实际履行中，存在大量用人单位未为劳动者办理养老保险，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施 的用人单位应当支付经济补偿金的情形中，并不包含劳动者达到退休年龄时劳动关系法定终止的情形。 之后，公司继续雇用张阿芳，因张阿芳已超过退休年龄， ...
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