原因是企业管理者对相关法律法规的认识不到位,管理上随心所欲,也有管理层为降低用工成本,但又未建立相应的系统管理方式。本律师始终认为公司在人力资源战略上 体系,将主动权掌握在自己手中,做到想开就开无后患。本文,仅针对公司底层员工如何建立管理体系,降低用工成本进行初步总结。 该案件,系某股份公司行政负责人 ...
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以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当,关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的依据。 1.用人单位 行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 根据上述法律以及司法解释的相关规定,用人单位如果以内部规章制度作为解除 ...
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客户与第三方发生争议时,代表甲方参与协商、调解、申诉、仲裁或诉讼;10、应客户要求,向客户员工提供相关法律培训,或专题授课;11、其它经双方确认的重大 、项目贷款、抵押、信托、融资租赁等金融业务的相关文件或参与谈判;为公司股份制改组及股票境内、外上市出具法律意见书。8、代办专利申请、商标注册、软件与 ...
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年12月,石某在鸽星网站刊登了开除唐某等5人的声明后于2014年2月至3月3次在鸽星网站上刊登声明:“科技发展公司销售人员唐某等5人,因个人原因 的姐姐以0.25元一个索要货款。石某表示,他在鸽星网站刊登的相关内容已在本案立案之前删除,且鸽星网所刊登的内容有充分事实依据,不存在侵犯名誉权的动机和行为。 ...
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接下来笔者就结合中国青年报所报道的信息,对该案中所涉及的相关法律问题进行逐层分析。第一,被体检人谢鹏是否已经跟公司形成了劳动关系问题。《中华 的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职、开除的处分,并可以依法吊销有关责任人员的执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任”。实践中存在部分医疗机构根据与 ...
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月20日正式生效,没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的考核不符合法律规定,相关考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出的 工作的;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。证明其符合相关法律规定, 岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、物证、视听资料、证人证言、 ...
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委员会撤销公司的开除决定。 仲裁委员会经过审理认为:公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明,员工请假, 的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的 ...
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规定被开除 公司未履行公示义务被判赔偿 员工违反公司的奖惩规定被公司开除,劳资双方因争议而诉至法院。近日,福建省厦门市海沧区人民法院对这一案件作出判决,用人单位龙昌 鸿违反公司《奖励与惩罚规定》,但并未向法院提交《奖励与惩罚规定》的相关内容,也没有提交证据证明已就该规定向王鸿进行公示或告知,故《奖励与 ...
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、保险、福利、经济补偿争议。 仲裁请求:1、被诉人按规定为申诉人办理解除劳动关系的相关手续和证明。2、被诉人为申诉人交纳失业保险2000元,医疗保险8 00元;3 ,会积极地为申诉人办理劳动关系的终止手续,这是公引据规章制度和法律法规应尽的义务.三是公司在员工的劳动关系的管理上,一直是严格执行法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -
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