没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款 被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为 ...
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没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元，社保金1600元，交通费780元，福利补贴850元，计款 被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为 ...
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及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定 中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决 ...
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及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定 中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决 ...
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及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定 中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决 ...
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，已经安排了曹先生的补休， 不存在320小时的加班事实。还提供了两名公司员工佐证，证明加班考勤要得到公司总经理签字认可或授权行政主管审批。雇员人才公司则 谁主张谁举证的原则来看，劳动者需要证明自己有加班。 用人单位若要求劳动者加班，必须与劳动者或工会协商，不能强制加班，这是法定的前提条件。但若安排加班 ...
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公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该制度的规定，任何员工的加班都须事前申请且经过主管领导的审批方可视为有效加班 影响规章制度的生效吗？ 答：不会。工会是企业职工自愿结合的组织，法律并不强制企业必须建立工会。如果企业职工没有组建工会，制定和修改规章制度可以与职工民主选举 ...
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工作，确保回执的不缺少、不遗失。 所谓申报仲裁即对于符合本规定条件的员工，公司所属各部门或子公司在各自的职责范围内相互配合，依规定程序由人力资源 机构负责人批准后更改.执行案件承办人应自承办意见书被批准之日起合理期限内草拟强制执行申请书并准备授权委托书、双方身份证明材料及其他资料，并于合理期限内予以 ...
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发生争执，威胁其主管的部门停工。当天下午，被告以要求发放加班工资等为由，煽动并带领其所在部门员工罢工，直至9月26日恢复正常生产经营，该事件严重影响 。9月21日下午3时47分，原告向被告发出电子邮件，以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9 ...
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处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因 能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一 ...
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