公司录用通知书 -案例分析搜索

用人单位未出具离职证明的风险和责任(附案例）

杨某琴申请离职。2014年3月，杨某琴向梦露公司求职，并被梦露公司录用，通知要求其携带原公司离职证明等材料于2014年3月25日下午2时到查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、梦露公司出具的入职通知书、证明，短信、（2014）密民初字第2999号民事判决书、（2014） ...

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招聘新员工会遇到哪些劳动法问题？

原告信赖利益的损失。最终判决甲公司赔偿陆某经济损失10000元。[详见上海嘉定法院（2018）沪0114民初16222号民事判决书]录用通知书是企业向求职者发出的意在告知状况为“未婚”，而林某实为已婚，所填资料与真实情况不符。林某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，被驳回。林某诉至法院。其诉称 ...

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收到ｏｆｆｅｒ后辞了职新东家却反悔了怎么办？

【案情回放】想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，对于录取通知书、磋商记录等证据注意留存。同时，如劳动者需主张赔偿为签订劳动合同产生的实际 ...

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因拒劳动者入职企业被判违约赔偿

6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往依法维权。最终，法院的判决支持了小王的赔偿请求。说法: 公司无权擅自撤销录用通知书公司发出的录用通知书，因具备希望和小王订立劳动合同的意思表示性质，符合 ...

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因拒劳动者入职企业被判违约赔偿

为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新依法维权。最终，法院的判决支持了小王的赔偿请求。说法:公司无权擅自撤销录用通知书公司发出的录用通知书，因具备希望和小王订立劳动合同的意思表示性质，符合要约 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...

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徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案

后，该公司又以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，拒绝录用原告。原告此时才知道被告在为原告办理退工手续时，注明原告是因违纪被解除劳动合同。正是恺在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对 ...

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3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

合同的意思表示，不能视为劳动合同，终审法院判决如下：一、判决某某商品混凝土公司向张某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14061.69元、二、本案一审合适的约定是对双方合法权益的保护。忌用入职登记表、入职审批表、录用通知书、聘用合同等替代劳动合同。用人单位与劳动者签订了具备劳动合同部分必备条款的 ...

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