的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订 ...
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也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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月起，公司因资金周转问题遭多家银行、信贷公司起诉，大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继，黄华便决定裁撤员工。可黄华没有丝毫法律头脑，他给每个拟 通过网络查询《劳动合同法》，咨询律师后，他得知公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资！不久后，我作为高阳的律师，代高阳向 ...
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月起，公司因资金周转问题遭多家银行、信贷公司起诉，大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继，黄华便决定裁撤员工。可黄华没有丝毫法律头脑，他给每个拟 通过网络查询《劳动合同法》，咨询律师后，他得知公司至少应该支付他6个月工资的经济补偿金——可公司却仅多支他一个月工资！不久后，我作为高阳的律师，代高阳向 ...
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2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。"2008年 元及代通金9,317元，南油外服、上海外服连带支付2008年11月工资7,117元及2008年度13薪8,600元，支付2008年1月1日至3 ...
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期间，其医疗期尚未届满，单位不得单方解除劳动合同。另外，虽然原告是单位的老员工，但是单位从未召开过职工大会，更未在单位的广告栏处张贴规章制度进行告知， 根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍 ...
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3月工资、提成、年终奖总计发12088.20元；2016年4月工资、提成、年终奖总计发3162元；2016年5月工资、提成、年终奖总计发8189元，合计获利分赃41993.70 磊的供述证实： 被告人黄兵乐是郑州都时达公司一部的员工，胡艳萍是黄兵乐发展的一个客户，在和客户聊天时曾经给客户发送过模拟盘， ...
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败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某 败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 ...
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证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字 .75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现至被告离开原告公司，原告仍未与其订立书面劳动合同，故自2011年9月 ...
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