两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元 的专业知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动关系、劳务关系），依法签订相应的劳动合同或劳务协议，避免因关系判定不清而延误签订 ...
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的处理结果 有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否都要 的处理正预示着劳动关系认定的发展方向。 少数代表认为，本案双方形成劳务关系，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事 ...
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海某为乙方，被告中铁二司为甲方，双方签订劳务合同约定，乙方负责K65＋350-K70＋890路基土石方工程的劳务分包，合同价格以实际计价为准；工期从2006年3月24 十局申请借款1万元，温某在借款申请中载明，海某土石方班组租用大华路桥公司铁马车因轮胎不能正常工作，需更换，现向中铁十局项目部借支一万元 ...
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某与被告张某劳务合同纠纷一案，向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。 原 告孙某诉称：2008年1月8日，张某雇佣我为其提供劳务，双方签订《雇佣协议 日作出（2008）贾民一初字第157号民事判决，判令徐州中城置业有限 公司给付张某80平方米住房一套。2008年10月14日，徐州市中级人民法院作出（2008 ...
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采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作 要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 协商不下后，黄某于2010年3月3日向宜州市劳动 适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故 ...
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合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...
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，并输送了一些劳力，但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作，大部分已离开宏达公司。1990年11月29日，交运公司函告 公司回函表示正在积极另寻厂址。1991年元月，交运公司先后2次函告宏达公司要求提高租金，遭宏达公司拒绝，交运公司遂于1991年7月13日向厦门市湖里 ...
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，并输送了一些劳力，但双方未再签订劳务合同。由于交运公司输送的劳力无法适应宏达公司安排的工作，大部分已离开宏达公司。1990年11月29日，交运公司函告 公司回函表示正在积极另寻厂址。1991年元月，交运公司先后2次函告宏达公司要求提高租金，遭宏达公司拒绝，交运公司遂于1991年7月13日向厦门市湖里 ...
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因被告违约停工导致的原告现场租赁费和项目经理部留守人员工资损失668万元、劳务合同及材料采购合同经济损失1742万元、预期利益损失1160万元、施工现场材料和物资被 合同以外的非法利益。法院认为：首先，北京某房地产公司在涉案合同的签订、履行过程中，对实际施工人为张某是明知的。其次，当事人对本案工程质量 ...
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