第十三薪的制度。 根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的 补偿金。 申诉人离职前12个月（2012年9月-2012年9月）的月平均工资=应发工资总额÷12=（实发工资总额+扣除的社保、公积金等费用+拖欠的基本工资+拖欠 ...
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劳动法》第50条的规定：工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也 减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得 ...
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年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复，也没有及时发放工资，并不给任何补偿。 一、 可诉求的权利 的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。被告拖欠原告三个多月的工资。原告于2014年2月13日以邮寄方式被迫与被告解除劳动关系，根据《深圳市员工工资 ...
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种侵犯小赵合法权益的行为。[案情结果]公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯小赵 在职工中筹集资金建设电网的决定，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1 ...
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一份奖励金（净收入）。第六条约定：合同有效期为六个月，如在未满六个月的服务期内，因个人原因或没有理由地单方面终止执行工作合同的话（船舶在注册港口出现的 8月27日原告申请法院扣押“佩拉”轮时，被告共拖欠原告4个月22天的工资。其中，自2002年4月6日至4月12日计7天，应支付原告工资280.00美元 ...
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一份奖励金（净收入）。第六条约定：合同有效期为六个月，如在未满六个月的服务期内，因个人原因或没有理由地单方面终止执行工作合同的话（船舶在注册港口出现的 8月27日原告申请法院扣押“佩拉”轮时，被告共拖欠原告4个月22天的工资。其中，自2002年4月6日至4月12日计7天，应支付原告工资280.00美元 ...
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职的一家家装公司，在里面担任的是部门经理，试用期是三个月，面试时谈好有五险一金、通讯补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差，费用实报实销，转正之后还有年终奖、 答应了。 可是小雅正式入职之后一个月，到了该发工资的时候，公司却说再等等，小雅询问了两三遍还是无果之后，就没有追着问了，想着总会发的，可是时间 ...
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，只是想引起有关部门的重视。根据刑法规定，拖欠员工工资达三个月以上，就是犯罪行为，我作为公民，有权利举报。 针对公司的仲裁申请，小娟回应说，公布欠薪的 入职，月工资从最初3500元涨到现在6000元。但是，从今年7月份起，公司就不发工资了。 到今年10月份，很多员工纷纷离职，小娟也考虑要辞职了。今年 ...
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李某东来到枣阳经营枣阳市步云堂足浴有限公司（以下简称步云堂），担任该公司法定代表人。2016年7月，李某东将步云堂迁移新址，四个月后因经营不善而停业关门，共计拖欠魏某等11名员工工资共计人民币74935元。 到了该发工资的时间，可洗脚城的员工们却不见老板李某东露面 ...
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解除劳动关系；2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元（2015.12，2016.01，2016.02三个月）；3、2015年、2016年法定节假日加班费 ：1、申请人即田某的入职时间；2、被申请人即公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一，关于田某的 ...
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