规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013 ...
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见仲裁庭庭审笔录第7页倒数第3行），由于帝丝迈公司自知理亏拒不提交，仲裁委依法认定了罗主张的月工资数额系4700元∕月，完全符合法律规定。另外，为防止帝 每加班一日记录一日的客观记录）、考勤卡、录音资料三份证据，这三份证据作为一个证据组，相互印证，并非单一证据，不仅证明了加班事实的存在，而且证明了帝丝 ...
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一下程序了”（见张柏芝提交的《电话会议记录》第1页）；“一个员工的去还是留，一定是公司的最高层决定，由HR执行……肯定是他的直接主管最有发言权”； 奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发（2005）9号】“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法， ...
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月）、2016年7月15日通过银行向原告转账1800元（小韩抹灰工2016年6月工资）、2016年8月16日通过银行向原告转账1800元（小韩抹灰工7月工资） 是根据建设部对劳务工人实名制规定后按月发清工资要求的规定进行办理，并不代表这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外， ...
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25%经济补偿金等。张学琴律师认为：（一）员工A等5工作勤勉、认真负责，无故被B单位人事电话通知降薪， A多次要求B单位补足工资差额要求合理。根据《 形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为，B单位存在 ...
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某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不 故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法解除合同应当双倍支付。故此， ...
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，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月 查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单 ...
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企业拖欠管理人员年薪成被告 最终员工成功辞职企业还要作经济补偿 本报讯（记者李欣欣）昨日南海区的蒋小姐长长舒了一口气，一年来可谓破釜沉舟的努力终于有了 规定，由于企业拖欠劳动者工资，劳动者辞职时企业应给予经济补偿金。按照蒋小姐在该企业工作14年（工作满一年发一个月工资补偿金），恒×公司须支付经济补偿金 ...
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方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的 中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售 ...
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输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007年9月 十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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