劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假工资 裁定。小张仍不服。 【代理方案及判决结果】 在二审期间，我向法院申请对公司提交的劳动合同进行鉴定。经法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：这份劳动合同 ...
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一个月发有什么要紧的，但是根据相关的司法解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《工资 小时支付工资。所以公司拖欠工资的行为很容易触犯法律的规定。 有人会问经济补偿金怎么计算？ 这个按照《劳动合同法》第四十七条的规定，工作不满6个月的按照半 ...
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协议。协议附件申明：“卡帕玛丽”轮悬挂塞浦路斯（CYPRUS）旗，船东是“山奇士公司”。同年3月5日，卡帕海运集团公司与“泛珍会社”又签订了“雇佣规则”， 采纳。依照合同的约定，被告应向原告支付劳动报酬，并应向原告支付两个月的普通工资作为失业补贴，承担原告的遣返费用。依据《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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协议。协议附件申明：“卡帕玛丽”轮悬挂塞浦路斯（CYPRUS）旗，船东是“山奇士公司”。同年3月5日，卡帕海运集团公司与“泛珍会社”又签订了“雇佣规则”， 采纳。依照合同的约定，被告应向原告支付劳动报酬，并应向原告支付两个月的普通工资作为失业补贴，承担原告的遣返费用。依据《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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年5月11日起，双方无任何劳动关系。张女士对解雇无意见，但要求索讨公司拖欠的17个月工资3.5万余元。后张女士申请劳动仲裁，获得劳动仲裁的认可。而公司却 账册。而张女士缺乏相关的证据为自己辩护，原劳务合同期满后就未再签署过，公司拖欠工资也一年多了。就在张女士为证据发愁时，突然想到手机里存有往来的短信 ...
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股，仍被被告录用。2001年4月至2001年9月原告努力工作。被告却拖欠原告六个月工资1800元未给（当时工作每月300元）。原告自始至今多次催要 的工资1800元，被告至今为止未支付原告该笔工资，原告的该项诉讼请求本院予以支持。关于生活费的诉讼时效问题，仲裁前两年前的生活费却已超过诉讼时效，原告亦为 ...
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问题，进行一些讲解。大状说法：本案中，餐饮公司的名字虽然由A公司变更成为了C公司，但两个公司是同一个公司的性质并未改变。根据《公司法》的相关规定， 对该公司的运行状况进行细致的了解，尤其是针对公司有无拖欠债务、税款、行政罚款、员工工资及社保等事项。对于此部分的调查，收购方可以委托专业律师进行尽职调查 ...
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，并承担相应资金利息。 本案中，公司认可何某某每月工资为99000元，且欠付5个月零4天的事实。则应按拖欠工资的总金额512600元如实履行支付的义务 做法既不影响用人单位保护其商业秘密及竞争优势，也能够确保劳动者拿到经济补偿。这两种方式共同点在于都是在劳动合同解除或终止后履行相应义务，因此这两种方式 ...
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金额，法院予以支持。本案提醒用人单位，生育保险对于大部分女职工而言一生可能只用到一两次，单位应切实担负起责任，为保障妇女儿童的基本权利提供物质条件。女职工如果 年2月，2018年5月、6月向全某发放工资合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头解除劳动关系。全某申请劳动仲裁，请求裁 ...
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制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方 年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订 ...
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