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劳仲案字[2019]第60168号裁决书,裁决驳回申请人全部仲裁请求。小沈不服,故起诉。 【法院判决】 本院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。小沈主张其工资标准为3,300元/月,要求A公司给付拖欠工资7,500元,小沈未提供合法有效证据证实其工资标准及实 ...
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的陈述真假难辩,法官只能依据法律事实、证据规则或者经验法则来定案。真相如何,局外人不可得知,判案要凭借证据,证据的认证依据是证据规则。 法院在 会为纠纷埋下伏笔;不要把“欠条”变为“借条”,有些企业拖欠员工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事 ...
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严某2006年至2009年四年的奖金共¥160,000元,没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金,并非以《董事会决议》为依据。既然双方争议 严某的上诉,维持原判。 代理要点:本案争议的焦点并非是拍卖公司是否已足额支付奖金,而是如何理解《董事会决议》的性质,只有推翻《董事会决议》,拍卖公司才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-269288.html -了解详情
1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗? 必须强调的是,事实劳动关系也受法律 权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-938931.html -了解详情
劳动行政部门批准为土地带劳工(集体合同制工人),录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂,同一套班子,同一负责人,同属C主管。 用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-285535.html -了解详情
劳动行政部门批准为土地带劳工(集体合同制工人),录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂,同一套班子,同一负责人,同属C主管。 用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-42495.html -了解详情
劳动行政部门批准为土地带劳工(集体合同制工人),录用到用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂,同一套班子,同一负责人,同属C主管。 用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-38705.html -了解详情
可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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可以比照以上内容,看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有,你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理?企业改制前,应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员,一般由 的工资,不给申请再审人了,待遇也不落实了,这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇,此时(2008年9月17),申请再审人的权利 ...
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