了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费， 时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持；公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-940460.html -了解详情
了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费， 时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可 ...
//www.110.com/ziliao/article-940312.html -了解详情
案情介绍： 李某2009年在Y公司从事业务员工作，2010年5月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容约定 工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬，按普通民事纠纷受理”案件结果： 该案已经于2012年8月份一审作出判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-317530.html -了解详情
年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在 经济补偿金。 申诉人离职前12个月（2012年9月-2012年9月）的月平均工资=应发工资总额÷12=（实发工资总额+扣除的社保、公积金等费用+拖欠的基本工资+拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
千零五十五元七角一分（￥179,055.71）； 5、判令支付拖欠上述第1—4项工资25%的经济补偿金人民币十一万三千六百九十六元一角八分（￥ ，故此张柏芝理应有权获得2008年度年终奖工资。 在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职书或公司主动解雇，则不再享有该奖金，公司亦不再补发 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年 等其他事项。”以上规定均可以看出，签订劳动合同是严肃的事情。如果仅仅通过员工的签字就可以认为双方已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果，未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-383454.html -了解详情
。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司 法院不予采纳。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5 年9月提交的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张某尽快到人事部办理离职手续。张某收到通知后回函表示抗议，协商未果，张某提起劳动仲裁，请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
经二审，确认了一审查明的事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审 双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表为上诉人单某某持有和提 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9日辞去现任职务。2012年 中，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见，本会不予采纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务