》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护 ...
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由建筑设计职位调整为建筑设计办公室行政辅助岗，甲不同意公司调动其工作岗位。双方经过多次协商无果，A公司单方面从2014年9月开始，将甲的工资降至6000 相关证据反驳对方的主张。□裁判结果劳动人事仲裁委员会审理认为，首先，A公司无合理合法的依据，无故为张某调岗降薪明显系违法，故依法应当向甲支付工资差额 ...
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应对 □案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调 不足而被驳回。 （2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲 ...
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□案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到 不足而被驳回。 （2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲 ...
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聘任合同书》，被申请人聘任申请人担任物理学院理论物理学科副教授职务岗位工作。（二）、申请人合法履行了与被申请人的解除聘用关系申请人于2006年11月申请人 档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。被申请人拖延办理申请人档案转移手续的行为，严重损害了 ...
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