争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未 在一些特定的情况下，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背 ...
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；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的劳动关系时可参与下列凭证：一．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4-8月的工资，尚未向劳动 ...
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合同的延续，并不能认为凌志公司在2008年后未与梁女士签订劳动合同。对此，法院认为《劳动合同法》施行后，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，所有用人 ，但已实际履行完毕的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌志公司的答辩意见。梁女士是行政人员，不能享受销售人员的提成工资。凌志公司还 ...
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、未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求： 1、裁定被申请人向申请人支付 、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中，刘某某作为总经理助理，即使负责劳动合同的签订、保管工作，也不能免除公司与其签订劳动合同的义务。从 ...
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李某租的办公地点。大约一年半后，小叶离职。 本案中双方未订立书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的 ，小叶与该电子商务公司存在劳动关系。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同，此时单位不 ...
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公司没有跟我签订劳动合同怎么办？我想劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办？ 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多的 表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。虽然不签劳动合同 ...
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乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动 订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构 ...
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乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动 订立劳动合同。”对未依法取得营业执照、登记证书的分支机构，则不允许以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构 ...
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公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿？ 依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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其一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。【争议】本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同关系？2 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双倍工资 ...
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