如何维护自身合法权益，于是也只能忍气吞声。然而按照法律，单位给员工购买社保是法律义务，若不给员工买社保，员工可向劳动仲裁庭提出申请，并要求赔偿。按照《劳动法 可以当时就提出离职并且可以向公司索赔，但因为公司不交社保的这种做法本质上就会面临一定的行政处罚，所以，不交社保，但是职工也没有提出来离职的情况下 ...
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审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司于判决生效之日起 理应由被告承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为赔偿其养老保险损失的要求，由于相关法律并没有明确损失的确定标准和具体赔偿标准，且进贤县社保局也未就 ...
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多,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方 仲裁裁决,李某将化纤公司告上法庭。庭审中,化纤公司主张李某系主动辞职,不符合失业金的领取条件；而李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资 ...
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东莞中心支公司。住所地：广东省东莞市。负责人：莫日冯，该公司经理。委托代理人：黄杰，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黎尧，男，汉族，1980年 车辆停靠时发生溜行的情况并不属于双方保险合同约定的免赔事由之一，阳光财险东莞公司主张无需向车辆投保人黎尧赔偿事故损失没有依据，本院予以驳回。依照《中华人民 ...
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基本保险和住房公积金。2010年9月28日，朱某在西安某建筑劳务公司建筑工地上工作时，因为劳动保护措施缺失致朱某从4米高处摔落，致颅脑损伤 生活需要照顾。虽然没有明确医嘱，但要求西安某建筑劳务公司支付护理费符合客观事实、符合自然规律，法律规定应当给予支持；该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金， ...
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员工的福利待遇，上海一家公司给员工统一办理了两份商业养老保险，并从员工工资中扣除部分保费。然而，员工张先生却认为这两份保险没有经过自己的同意，属于 合同未经自己同意属于无效合同。为此，张先生找到保险公司要求退还保险费，但遭到了保险公司拒绝。于是，张先生将保险公司告上法庭。 对于张先生的诉请，保险公司 ...
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法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时，经有关部门 尔公司在这份材料中说：“我司已经为郑杰花费巨资，然而郑杰回国后没有给公司带来任何收益，我司招收培训郑杰的目的已经落空，在这个事件中损失最大 ...
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典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司依法规范用工，但因核实身份证上存在漏洞，导致公司为员工缴纳保险后仍然要支付 的用工成本。所以，用人单位规范用工还应注意小细节，如本案给我们的启示录用员工应核实员工身份证信息的真实性。本案由上海远业律师事务所黄智君律师代理， ...
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货损部分的减损应该是投保方和保险公司共同确认的，原告单方制作不予认可。翟×确实是我们的工作人员，他只是对数量进行盘点，没有确认价格。只对翟×签字确认的 月26日的火灾事故存在故意责任，应当免除保险责任，从照片上证明，场所有职工宿舍，生产厂房有网吧，超市等房屋，员工的生活区违章安装在区内，加重了损害灭失 ...
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某的诊疗病历资料和医疗票据后，将相关理赔申请资料移交给李某。 2015年11月9日，绿化公司收到保险公司的联系函，被告知因不及时报案且索赔时间离 受益人因此受到的损失。 本案中，保险公司员工李某在邓某住院期间接到了绿化公司的出险通知，收到绿化公司的邓某索赔申请材料后没有及时告知核定结果，却于2015年 ...
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