证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司 情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 （3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理 ...
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证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司 的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。（3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理 ...
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证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司 的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。（3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理 ...
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证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司 的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。（3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理 ...
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证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司 情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 （3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理 ...
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京海劳人仲字[2021]第18711号裁决书，裁决如下：某某公司为关某某办理社会保险转移。某某公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 一审法院认为 小额贷款有限公司于判决生效之日起十日内，为关某某办理社会保险关系转移手续。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为 ...
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,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方 应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资发放情况进行核算时发现,公司从2013年7月起以180元/12小时作为李某工作日的日薪标准,并不低于 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 2000元，2015年9月年满60周岁后离开被告公司，在被告公司工作期间被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险。2017年6月5日原告就被告未为 ...
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待遇损失及住房公积金损失，是否属于人民法院管辖范围？二、公司是否应向刘某支付因延迟办理退休手续给刘某造成的养老待遇损失？我国《劳动合同法》将社会保险 解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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合同的证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 1、依法解除劳动关系。被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人 被申请人协商工作安排。退一步讲，不给申请人安排岗位导致申请人无处安置，未付出劳动是由被申请人原因所致，申请人没有任何过错，《劳动合同法》第二十九 ...
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