条件，小张以此为由提出辞职申请于法有据。最终，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金 措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。文章转自网络， ...
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和公司打起了官司。审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济 用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证 ...
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人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张 方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。二是可以对口头离职的内容进行确认，比如 ...
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主管一职。2012年1月6日，刘某向A公司提出辞职，并要求A公司支付拖欠的奖金20,000元。A公司同意支付拖欠奖金，但刘某必须签订竞业限制协议 ，法院应该判决支持A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求。相应地，单位也需要继续支付竟业限制补偿，如果员工没有继续履行竟业限制协议，可以申请法院强制执行，但 ...
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某某公司造成巨大的经济损失。双方的劳动关系终止之前，关某某仍是某某公司的员工。提出辞职申请虽然是关某某的法定权利，但是离职办理工作交接也是其法定义务。由于 22日提出解除劳动关系，故要求某某公司为其办理社保转移。某某公司则主张其公司不同意关某某的辞职申请，一是其公司安排关某某待岗，并未解除劳动合同，关 ...
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个项目与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在 单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了交接，公司也并未对赵先生进行离任审计。双方在 ...
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月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时， 咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会 ...
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提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金。案情分析：《劳动合同法 提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时 ...
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报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才 时间，我和当事人早早到达指定地点。但是仲裁员到庭后，递给我一摞厚厚的材料，说是单位提出了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否 ...
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向公司提出要求支付应休未休年休假工资，但遭到物流公司拒绝。桂某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付4天应休未休年休假工资。 □争议焦点 桂某认为： 离开用人单位当年还尚有未休年休假的，用人单位可以不支付未休年休假工资。 因此，当员工提出辞职，造成用人单位无法安排其休假的，用人单位可免除支付员工未休年 ...
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