。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的合法性将不被认可。 因此，公司在以上述理由解除劳动合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采信 ，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁，那么在此情况下，一旦公司以旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-333114.html -了解详情
，现予纠正。”[案情分析] 经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的 人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得 ...
//www.110.com/ziliao/article-325501.html -了解详情
关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同 的，公司将视作欺骗行为予以处分。因此，当公司发现小余在婚姻状况上隐瞒事实予以解除劳动合同时，解除的理由是欺骗行为与欺骗事实的客观存在，而不是小 ...
//www.110.com/ziliao/article-317221.html -了解详情
上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞 给付纠纷仲裁时效的起算时间之前首先应当确定经济补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此 ...
//www.110.com/ziliao/article-515392.html -了解详情
在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经 单位工作年限。 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半 ...
//www.110.com/ziliao/article-247211.html -了解详情
的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的 二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资 5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括我自愿申请某入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，张某因个人原因提出解除劳动 争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某请某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 安排工作的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
订立劳动合同的主张，应不予支持。对原告要求确认自2010年6月2日起至今，原告与被告伯乐公司成立新的无固定期限劳动合 同，并应支付未签订劳动合同期间 平均28.67元，共为1634元。同时，被告伯乐公司应按照《劳动合同法》第四十六条第三项之规定，向劳动者支付解除劳动合同经 济补偿金。原告与被告伯乐公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务