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公司劳动纪律,违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法,故将原告退回被告某某上海公司,并要求被告某某上海公司原告解除劳动合同。公司原告间没有关于年终奖的约定 陈述为凭,本院予以确认。本院认为:原告未通过合理、合法的方式处理被告某公司劳动纠纷,而在上班时间在办公场所采取过激方式,咬伤被告某公司员工 ...
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证据最佳。而对于用人单位则需要准备劳动者违反公司规章制度的事实证据及约定或法定依据。 总之作为特殊关系的劳动争议纠纷,劳动者在举证方面占有很大优势,用人 的略施。需要提醒的是劳动者必须举证证明自己用人单位存在劳动关系。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师: 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假 ...
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劳动合同通知书》、顺丰快递运单详情及运单追踪 证明事项:D申请人建立劳动关系,因申请人连续旷工违反公司规章制度法律规定,被申请人依法通知申请人解除劳动 关系主张的待遇及要求D房地产承担共同支付责任没有事实法律依据,依法不应支持。 启示: 本案中通过对申请人公司纠纷进行梳理,可以得到如下在 ...
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是建议休息一个月,不具有必然性。郭芙蓉也没有提供其他证据证明其休息一个月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并郭芙蓉解除劳动关系符合法律规定,故郭芙蓉在本案的诉讼请求于法无据,本院不予支持 ...
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城关镇商都大街96号院6号楼57号。上诉人广州西野展示家私有限公司因劳动纠纷一案,不服广州市白云区人民法院(2010)云法民一初字第1175号民事 有规章制度约定双方的义务,《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班,我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称:对一审判决第一、二 ...
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意见,仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析及建议:通过这起典型的劳动纠纷,折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中,应如何防止这种 收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据,如企业的规章制度单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录、工牌等等。为下步自己仲裁诉讼 ...
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【前言】 员工用人单位发生劳动纠纷,多集中在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中,有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的 你返回公司上班,但至今未归,也未说明理由。现根据公司规章制度,以及《劳动法》第39条第二款解除双方劳动合同“的通知。后申请人诉来本委,要求支持其仲裁 ...
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。日前,广东省广州市中级人民法院作出终审判决,判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元。据判决书得知,唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点 的上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线,泄露涉密信息,利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利,因此解除吴某某的劳动合同。2020年4 ...
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佛山劳动纠纷、病假医疗期的工资待遇如何规定 邢小姐是一家外资商贸公司的职员,在公司工作了已经两年多,担任公司销售助理的职务。年初邢小姐被医院诊断出 单位的工作年限,而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以,商贸公司规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限 ...
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协议书中约定一定要明确、具体,防止约定不明或出现法律漏洞,发生意外法律纠纷。 二、企业、公司单方解除劳动合同,又分为以下三种情况: 1、企业、公司随时 (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位 ...
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