关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同 签劳动合同便可得到双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 ...
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补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月 的工资。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第46条规定， 期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书 ...
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：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为 对此应负主要责任，其要求支付双倍工资的请求不应支持”，此条完全是无稽之谈，完全是莫须有的理由。其一、原告不能代表公司，不是法定代表人，原告是受 ...
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很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少； 》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者 ...
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职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，而未签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的？我们该如何维权？ 一、 双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利 ...
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1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月的双倍工资。 无固定期限劳动合同，是指： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说 ...
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合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的 》第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？ 筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权 ...
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违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对同时恶言相向，也 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从 ...
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