办理相关手续，致使原告未能及时再就业，因此，法院应当告知原告，对于被告逾期办理该手续给原告遭受的经济损失，原告可以另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为， 字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其 ...
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被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要集中在两个方面：第一，公司是否有请假制度且该制度是否已经向王某公示；第二，王某是否确有旷工的故意或者扰乱 没有扰乱公司的管理秩序，更没有给公司造成任何财产损失或产生任何不良的影响，其行为不能被认定为旷工。 三、公司明知王某未办理请假手续且未出勤的情况下，没有 ...
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补偿金及办理相关手续未果，无奈原告于2012年6月26日向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会下发了不予受理通知书，原告对该仲裁通知 ，余额年度末经考核一次性发给（全月缺勤者不享受当月津贴）。原告于2012年3月26日向被告世纪天虹公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以被告 ...
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工作密不可分。因此，在飞行员辞职或跳槽时，除了会要求办理人事档案和社会保险的转移手续之外，还会要求转移技术档案及健康档案，即要求航空公司及时出具安保评价以及 ％递减计算补偿费用。”更重要的是，2005年7月25日，最高人民法院对该意见进行了转发，并形成了《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》 ...
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日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ 第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职， ...
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恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，徐恺因此认为已经与宝冶公司 劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况的负面评价。该不实记载存在于求职市场，为相关用人单位所知悉，事实上降低了对徐恺的社会评价，并对其就业 ...
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恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，徐恺因此认为已经与宝冶公司 劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、工作情况的负面评价。该不实记载存在于求职市场，为相关用人单位所知悉，事实上降低了对徐恺的社会评价，并对其就业 ...
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离开公司后，未办理变更登记手续，仍然具有法定代表人的身份。不同之处在于是否形成了更换法定代表人的决议：案例一中，原法定代表人辞职并获得公司同意，但公司的 的法定代表人，在实操层面上，该判决如遇股东不配合办理工商变更，是否可以通过给工商局发送协助执行函来执行存在不确定性，面临执行不能的风险。【立法探索】 ...
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解除劳动合同的效力后（即劳动者递交书面辞职报告满30日双方劳动合同即解除），某航空公司河北分公司却不给张某办理退工手续。为维护自己的合法权益，张某 石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求劳动裁决某航空公司为张某办理退工手续。本案在劳动仲裁审理中，该航空公司提起反申请：以张某应当在公司服务 ...
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档案移交手续，理由是：为保持飞行员队伍的稳定，未获准流动且无正当理由不服从现用人单位运行管理的飞行人员，其飞行执照、航空人员体检合格证、空勤人员体检档案、 的陈某已经依法提前30天书面通知公司辞职，因此他要求公司为其办理退工手续及飞行档案的移交手续的要求是合理合法的。 该案例其实只是一起简单的退工纠纷 ...
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