工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月21日，公司不顾 计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...
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肯公司签订的是无固定期限劳动合同，在裁员时应当被优先留用。 双方均辩称，不同意对方的上诉请求。 托肯公司向一审法院起诉请求：1、判决托肯公司无需向 经营方式或组织、人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或范某某从事的同类岗位减少，致使托肯公司必须调动范某某岗位以继续履行劳动合同的，托肯公司可以调动 ...
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工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月21日，公司不顾 法院不予处理。依据查明的事实及上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士的其它诉讼请求。 内容 ...
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工作交接并到营销部报到，否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬态度，吴女士同日及20日又两次书面回复公司不同意调动岗位。1月21日，公司不顾 时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合 的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律 ...
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／改变乙方的工作岗位／职位（包括内部调整或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方同意，必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作 科）科长，月工资5000元（含绩效）。2018年4月3日，xx公司通过邮件向孙xx发送员工调岗通知书，内容为：因工作需要和教务处部门组织架构调整，你 ...
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，甲公司通知王二到成一课C组C3班支援。王二不同意到新岗位工作，消极怠工。 甲公司分别以“不服从主管工作安排，上班怠工，擅离职守做与工作无关的 ）经营上的客观需要；比如生产经营发生严重困难，需要缩减生产线，对分流的员工可以调整工作岗位。又比如，邻近部门生产任务忽然加重或人手大量减少，需要从其他部门抽调 ...
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5200元。 一审判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主 调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但石破天均未同意。 公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，亦没有违反双方劳动 ...
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了三班倒。小芳对之十分不满，于同年10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复小芳可以只安排早中班，一周一轮换；同时出具 的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就 ...
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了三班倒。小芳对之十分不满，于同年10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复小芳可以只安排早中班，一周一轮换；同时出具 的工作调动，上诉至上海一中法院。上海一中法院经审理后认为，依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就 ...
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