杜某诉吴某离婚纠纷一案，因被告吴某下落不明，公告送达并缺席宣判，随后对判决书的内容进行公告送达。在公告期内吴某重新出现，不服判决并提起上诉。 分歧： 期限内不提交的，视为放弃举证权利。由于一审时吴某没有出庭，按照公告送达起诉状的法律后果是视为送达，其在法定期限内没有举证，也没有按照证据规则第三十六条 ...
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离婚纠纷一案，本院于2014年6月16日受理，2014年7月30日公告送达起诉书、应诉通知书、举证通知书等诉讼材料及开庭传票，并依法组成合议庭于2014年 10月31日公开开庭进行了审理。原告孙XXXX到庭参加诉讼，被告芦XXXX经本院公告传票传唤无正当理由未到庭，本案现已审理终结。原告诉称，其与被告 ...
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相反证据推翻债权人所提供的证据，应当认定债权人向保证人主张了权利。公证留置送达方式有效，根据《中华人民共和国民事诉讼法（2007修正）》第七十八条 产生效力，理由同市政公司。对此，本院分述如下： （一）相关登报公告送达产生诉讼中断效力 首先，东方公司在2007、2011、2013、2015、2017年 ...
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无效送达。被告在原告未如期回厂报到的情况下于2003年7月4日直接采取公告送达的方式，通知原告在2003年7月31日以前到厂报到。根据劳办发（ ，其主要上诉理由：一审法院认为上诉人应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达通知是错误的。劳办发（1995）179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 ...
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、刘某的诉讼权利的侵害； 第二种意见认为，应该向被告张某、刘某送达准许撤诉的民事裁定书，虽然被告下落不明，但诉讼权利平等原则及审判信息公开原则， 完整性，案件实际上并没有结案，等同于“久拖不决”。因此，向下落不明的张某、刘某公告送达撤诉的民事裁定书是保证民事诉讼完整性的必要。 综上所述，向被告张某、刘 ...
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。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或其他组织的，应当交由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织 出公告之日起，经过60日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过等等。 [案情结果]上级劳动保障行政部门受理了企业的复议申请。 [相关法规]《中华 ...
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。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或其他组织的，应当交由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织 出公告之日起，经过60日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过等等。 [案情结果]上级劳动保障行政部门受理了企业的复议申请。 [相关法规]《中华 ...
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。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或其他组织的，应当交由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织 出公告之日起，经过60日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过等等。 [案情结果]上级劳动保障行政部门受理了企业的复议申请。 [相关法规]《中华 ...
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笔录。如果被告外出务工已久，去向不明，与家人失去联系，法院可否以此为据公告送达诉讼文书？（第37辑） 答：法律没有规定需经当地基层组织出具被告 要公告。 3、当事人起诉前在纠纷所涉的合同中约定了送达地址，人民法院可否根据上述地址进行邮寄送达？当事人在该约定地址发生变更后未及时通知人民法院导致邮寄送达的 ...
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以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力如何？实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以，但有严格的适用条件，不能滥用 可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。本案中，公汽公司没有将解除劳动合同的决定 ...
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