申请变更登记注册书，旨在证明原告在1998年由集体企业改制为有限责任公司，此时股东为三法人和7名员工(被告楼建华也在内)。 8．2000年原告资产评估公司 元，法院对被告相应反诉请求予以支持(原告相关本诉请求包含在内)。 第二，关于退股金利息的问题。根据原告资产评估公司章程规定，如原告一次退还退股金有 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法 方式也应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 “优先适用劳动合同”的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同 ...
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正常的为职工提供福利行为。关于第一个问题，我们认为本案的根本问题不在谁最后实际占 有了公共财物，而是在于公共财物是谁处分了的问题。在本案中， 我们 款的规定。将商业性养 老保险计入生产成本，无端增加了企业的生产成本，法律政策允许 企业用福利费及税后利润来提高职工福利待遇，但绝非单位有钱就 可以分给职工 ...
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解除劳动合同的文件。孙某认为，学集公司恶意中伤，诬陷孙某盗窃，侵犯了自己的名誉权，故此学集公司依法应当停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及向孙某承担侵权责任。姚志斗律师观点：针对名誉权的问题，根据我国关于名誉权案件审理的相关司法解释的规定，国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员 ...
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股大会代理员工与信托机构签订信托契约，并将员工出资再加上公司发给员工的奖金，一并交存给信托机构形成购股储存金。信托机构受托买进股票，并与固有财产和其他财产 在借款到期后要向债权人偿还资金的本金。债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题，而不是用于资本项下的开支。二、股权融资的特点1. ...
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日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司 正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR ...
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日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司 正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR ...
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日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司 正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR ...
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的其他组织。我国最高人民法院《关于适用＜民事诉讼法＞若干问题的意见》第四十条规定：其他组织包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2） 权撤销权又称废罢诉权，是指当债务人进行的减少其财产的处分行为可能损害债权人的债权时，债权人享有的为保全其债权而请求法院撤销债务人该处分行为的权利。 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的 的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动 ...
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