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橱窗里向全公司人员通报了原告有盗窃行为,并原告予以250元罚款,通过公众影响和传播,使一定范围内人们有理由相信原告犯有盗窃行为,这样变相地 行为是基于原告在厂任职期间内违纪行为而作出,是企业员工作出结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题解释”其中第四条明确规定“ ...
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橱窗里向全公司人员通报了原告有盗窃行为,并原告予以250元罚款,通过公众影响和传播,使一定范围内人们有理由相信原告犯有盗窃行为,这样变相地 行为是基于原告在厂任职期间内违纪行为而作出,是企业员工作出结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题解释”其中第四条明确规定“ ...
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就为以后纠纷埋下隐患。实践中,各发起人往往只憧憬公司未来辉煌,很少考虑设立过程中出现问题及设立不成后果。一旦公司不能成立,由于没有先前协议约定 一个合同时候,都要严格审查授权书,在法定代表人进行审查时候,可以要求法定代表人出具公司章程;员工代表人签约时候,要严格审查授权委托书。一要看有 ...
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法律、法规是怎样规定?[案情分析] 企业员工培训,属于企业规章制度规定范畴,按照企业员工培训管理制度相关规定,员工所进行费时较长、费用 就如何确定服务期限,作出约定。因此,出现目前这样问题,双方应当实事求是,协商解决。第一,要分清培训性质。国家劳动法在总则中规定:“劳动者享有……获得 ...
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派员将杨某驱赶出去。杨某就此怀恨在心,伺机报复。此后杨某冒用该企业员工曹乙男朋友名义,将道听途说到内容编写成大字报,称黄某与该企业3名 破坏他人名誉,损害他人人格,应认定为情节严重,辩护人意见不予采纳。 二、问题提出 诽谤罪是1979年刑法就已规定罪名,但司法实践中这类案件并不很多,法律 ...
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派出所派员将杨某驱赶出去。杨某就此怀恨在心,伺机报复。此后杨某冒用该企业员工曹乙男朋友名义,将道听途说到内容编写成大字报,称黄某与该企业3名 破坏他人名誉,损害他人人格,应认定为情节严重,辩护人意见不予采纳。二、问题提出诽谤罪是1979年刑法就已规定罪名,但司法实践中这类案件并不很多,法律 ...
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怀恨在心,伺机报复。此后杨某将道听途说到内容,冒用该企业员工曹乙男朋友名义落款,编写成大字报称:“黄某与该企业三名女性时某、曹甲、曹乙( 困惑,如就本案而言案情并不复杂,却有些问题值得探讨:1、如何认定诽谤内容是捏造和虚构2、诽谤内容是否属虚构举证责任由谁承担3、构成诽谤罪“情节严重” ...
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,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款企业未按时足额代扣代缴应当由员工缴纳社会保险费用,由社会保险经办机构责令缴纳,并自欠缴之日 龙河医疗保险待遇纠纷上诉案裁判要旨:本院认为,关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险问题。根据相关法律法规规定,在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险, ...
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一内容,实际执行过程中发现有新情况而规章制度中尚未明确问题应当立即予以修订。企业制定规章制度时要充分考虑到管理层与普通员工人力资源价值区别,在内部管理 ,适用条款为“因违反交通法规而遭受国家行政机关处罚,第一次扣除本人一个月奖金(与违反交通法规罚款金额相当),第二次扣除本人一季度奖金或者解除 ...
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起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段,广州市越秀区人民检察院收到B公司员工申请书,申请吴某等三人取保候审,以利于维持公司正常经营。收到申请后, 贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央决策部署,落实中央政法委关于为民营企业健康发展提供法治保障和服务具体要求,张军检察长强调“要集中办理、总结一批侵害民营 ...
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