员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。 国务院《关于解决农民工若干问题的意见》（国发［2006］5 给个体包工头，不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定，恶意转嫁用工风险，违背我国法律政策精神，其双方行为也不得对抗合同关系第三人文某，对文某不具有 ...
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员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。 国务院《关于解决农民工若干问题的意见》（国发［2006］5 给个体包工头，不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定，恶意转嫁用工风险，违背我国法律政策精神，其双方行为也不得对抗合同关系第三人文某，对文某不具有 ...
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消息后，报着一线希望于3月19日从湖北专程来到广元，寻求何恩乾律师的法律帮助。何恩乾律师接待了他，听取了他的遭遇，当即决定为其免费提供法律 乾律师的佳音。 何恩乾律师受案后，积极投入办案之中，向用人单位送达了《关于职业病农民工高某某应当享受工伤待遇的意向书》，要求用人单位在40万至60万之间协商赔偿高 ...
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不是每一次转包都会产生一个实际施工人呢？实际施工人制度的设立最终在于保护农民工的利益，因此只有实际投入资金、材料和劳力等从事工程施工承包人才属于实际 承包是否享有工程价款优先受偿权也存在争议。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条规定，建设工程施工合同无效，但建设 ...
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的鉴定意见相同，鉴定费3800元。 当事人有争议的事实和证据，本院分析认定如下 关于当事人之间法律关系问题。 王章林主张，系受雇于向圣俊为陈金清 鉴定机构的鉴定结论为据，王章林主张按5年0．5计算，没有超过法律规定，予以照准：5806850．5＝145170元，以上各项费用合计684268．65元。 ...
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后下班，途中发生交通事故死亡，交通事故认定书认定，王某负事故次要责任。 [分歧] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系，形成了两种不同的观点： 第一种观点 用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格上、经济上、 ...
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主体资格的发包方承担用工主体责任” 。诚然，该《通知》是劳动行政部门为更好保护农民工主体劳动权益、规范企业用工行为而出台的规定。但笔者对该《通知》 关系等。根据2009年6月北京市高级人民法院、北京市劳动和社会保障局《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定： ...
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女性农民工既退休了又不能享受退休待遇，更不能受到劳动法律的保护；对45至55周岁的女性农民工享受工伤待遇也有一些不利影响。可以说，本案对于45至 保险，达到退休条件时，应如何处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐 ...
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全部劳动权利，此后的相关规定也一再明确和强调这一基本原则。如劳动部的对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的复函》（劳办发[1996]215号）指出：《劳动法 符合法律规定的，因而是无效和不受法律保护的。既然这种关系无效和不受法律保护，那么农民工与建筑企业之间的关系就应该认定为是一种事实劳动关系。解决 ...
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代理三人申请了工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定三人的损伤为四级伤残。 为保护三农民工的合法权益不受非法侵害，律师又代理三人向阿拉善盟劳动人事仲裁委员会提起了工伤 资料专递邮寄给了何律师，撒手不管，并告诉四川的何律师他已经不是该公司的法律顾问，要求三人自己到阿拉善盟左旗工伤科申报工伤待遇。以后，三人要找就 ...
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