关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定,直接涉及劳动者的切身利益,但由于该制度是由被告方自行制定,没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调 ,本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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合同法第三十九条第二款和第三款的规定,被告一制定制度时程序不合法,不利于原告的制度对原告不具有约束力。 1、劳动合同法第三 (5107.2元/全年奖金12个月)]21.75天200%5天; 2月加班3天加班费计1894.78元=[6443元/月工资+425.6元/月奖金(5107.2元/全年奖金12个 ...
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的加班费申请请求,不应支持。 裁决结果:仲裁委支持滕某关于休息日的加班费申请,其他申请事项不予支持。 律师建议: 一、用人单位可以注意以下几点: 1、应设置 合同或规章制度中有明确的规定,且向员工说明情况,以防止员工的不理解造成不必要的纠纷和误解。 2、关用人单位应在工资条中将加班费单独分类出来,明确 ...
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李晗表示,“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么,我国的工时制度是什么?哪些情形可以获得加班费呢?1、我国现行三种工时制度, 公司支付工资、法定休假日加班工资等。保洁公司主张,由于陈女士与保洁公司签订的无固定期限劳动合同尚在履行期内,双方并未解除劳动合同,保洁公司希望与陈 ...
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,但是每月不得超过三十六小时。 用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度,明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务,如果劳动者确实无法在工作时间 事实,则要承担举证不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的 ...
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,但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般都会在公司制度中规定加班制度,明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务,如果劳动者确实无法在工作时间内 事实,则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的 ...
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等事项,都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 出现劳动者漫天要价,超过当地月最低工资标准十二个月金额现象,这将使一裁终局制度形同虚设。 其次,如果仲裁裁决涉及数项,每一项均不超过当地月最低工资标准 ...
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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件赵某某自2004年8月份至今一直在某某某单位工作。2004年8月在该单位洗衣房 用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤 ...
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养老保险的补偿外,还要求公司支付加班工资及克扣工资25%的经济补偿。 庭审中,王东要求公司支付加班费的证据为《记工单》和考勤表,其中2011年1月的 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定,综合工时制加班认定需要注意以下几点: 1、实行综合 ...
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定时工作制,按照《劳动合同法》第8条关于用人单位“告知义务”的规定,用人单位应当就该岗位实行的是不定时工作制的情况对劳动者进行告知,并与劳动者协商 规定予以支付,对于适用不定时工作制之后的加班工资,到目前为止,在宁波未出台更为具体的规定之前,用人单位无需支付加班费。 应对措施: 1. 劳动者享有休息权 ...
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